体制内的“降薪”春风终于如约而至，即使我们县是全国百强县，也是全省经济top3的县，依然摆脱不了“土地财政”的魔咒，房地产的不景气导致全县财政收入锐减，当年经济增速下滑，对体制内人员的直接后果就是降薪。
在我看来，降薪后的基层公务员百态大致体现为以下几个方面：
1
形式主义泛滥
晚上8点我还坐在会议室，算上这个会，今天我已经足足参加了4个会议。听着耳边或是宏篇大论，或是据理力争，心中无奈却无处宣泄。这基本上是今年以来的常态了，降薪后基层工作积极性普遍受到了冲击，最典型的表现就是“拖”。
工作布置下去，三个字“没经费”就硬梆梆地顶了回来，大家只好坐在会议室里会商、讨论，说着似乎永远说不完的车轱辘话，下面怕担责，上面着急上火也没用，精力都被消耗在会场里，剩下的时间还有多少可以用于发现问题，解决问题？压缩公用经费，号召体制内人员过紧日子本是经济下行体制内生活的应有之义，但是触目可及的浪费却让人无法不动容。办公室电脑坏了经专业人员测试后说没必要再维修了，最好更换，但无人敢担责任，于是乎把里里外外各个部件都换一遍，列成维修经费可以过，重新购置却不可以，却不知维修经费已经比购置新机的经费多了不知凡几，这不是典型的形式主义么？
2
干部年轻化导致基层部门运转不畅
年龄一直是体制内组织部门非常重视的一个点，尤其是在近年来提倡干部年轻化的政策引导下，基层班子配备了很多90后甚至00后的年轻干部，一方面给基层工作带来了活力，另一方面他们大多受过良好的高等教育，基本素质过关。
但是基层工作更多是面对群众，服务群众，这就凸显了年轻干部的弱点，群众基础薄弱，群众语言匮乏，沟通协调能力不足，书本理论多而实际经验不足，在实际工作中，很难独立处理好实际问题。同时这些90后00后的年轻干部手下，多是80后70后的工作人员，难免出现提拔一人躺平一片，尤其是在降薪的大环境下，部门运转不畅的现象并不罕见。
如何客观公正地评价干部的实绩表现而不是仅仅拿着年龄说话，充分发挥中青年干部的各自优势，在基层建立一个更加公平、全面的评价体系尤为重要。
3
圈子文化盛行
在体制内降薪的大趋势下，大部分公职人员还是尽职尽责，但不否认一小部分人，通过形形色色的圈子去获取利益，争取提拔，攫取有限的政治资源。地方圈子文化，严重污染了当地的政治生态，破坏了党的执政能力，更违背了任人唯贤的组织原则，危害性极大。
圈子文化究从表面上看是作风问题，究其实质是政绩观的问题。 “从严治党，从根本上还是要靠制度”。降薪不能改为民服务的初心使命，体制内要加强制度建设和宣传教育相结合，破除圈子文化存在的土壤，营造风清气正的政治生态。
4
基层人才流失
年轻公务员开始更多关注自身的发展和前途，基层留不住人才问题凸显。
在基层体制内，职务上升通道狭窄，职级晋升比例过小、被领导当骡马用是基层年轻公务员的常态，降薪终于成为了压垮基层年轻干部的最后一根稻草。
当初踌躇满志来到乡镇，如今的碎银仅够基本生活，“谁上班不是为了碎银几两”？参加遴选考试，往更高平台上流动，就成为了很多基层年轻公务员的选择。也许都曾希望在基层的土地上挥洒汗水、造福百姓，但现实的残酷还是超出了想象，在降薪的大潮下，基层留不住人才的现象也必将凸显，如何把基层人才留住，也成为了降薪大潮下体制内更多关注的问题。
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