答案取决于对“老实”的理解。如果将“老实”定义为“好说话、不争抢”，个人发展确实会受到影响；如果将“老实”定义为“讲原则、说话少”，这是体制内发展的优势。
“老好人”总是吃亏
“老好人”不善于拒绝，多干多错是“常态”。实际工作中即便有岗位分工，但很多任务的界限是比较模糊的，遇到一些复杂或较重的工作，“老油条”们就以“不是我的工作”“我不会”为说辞推诿，领导安排不下去就找“老好人”“接盘”，久而久之就成了“应该干的”。
而评优评先和提拔任用等资源又是有限的，关键时刻领导们考虑的因素很多，要照顾老同志、要顾及平衡、要避免冲突等，“老好人”就成了最容易“被集体忽视”和“为大局牺牲”的角色。
“心里亮”谨言慎行
在体制内发展“能说会道”未必是优势，多少事例证明了“言多必失”的道理。“口风紧”“讲原则”“实在人”是对一个人很高的评价，大家都喜欢和这样的人做同事。“谨言慎行”不是什么都不说、什么也不做，“话少”没问题，但心里要“清亮”。
在一个组织中，要认清有“话语权”的领导，重点赢得他的认可；至于其他同事，不该说的不说、可不说的也不要说。对于事关个人提拔等大事儿，要通过合适的机会对“合适的人”说，让领导清楚的了解自己的想法和立场，积极争取、主动靠拢。
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