一、从理论角度上看，面试官关注点很多
根据公开遴选公务员面试评价表，面试得分一般分为优、良、中、差4个等级，如果满分是100分的话，面试官主要关注8个方面。
1.逻辑思维能力（15分）：逻辑严谨，条理清晰，判断准确，具有较强的分析和综合能力。
2.语言表达能力（15分）：语言运用准确、流畅，表达生动，富有说服力和感染力。
3.组织协调能力（15分）：工作主动，方向性强，敢于面对困难，人际沟通能力强。
4.业务能力实践经验（15分）：业务熟练，专业扎实，经验丰富，思考问题立足实际，针对性强。
5.应急应变能力（10分）：思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。
6.自我认知能力（10分）：自我评价客观，头脑清楚、冷静，情绪稳定。
7.计划决策能力（10分）：能够统筹规划，善于分析比较各方面经验作出决定。
8.求实创新素质（10分）：客观、实事求是，有较强的进取心。
二、从实战经验看，面试官关注点很少
我们换位思考，如果你是面试考官，一坐一整天，听着重复几十遍的答案，被几十名考生重复问好，会是一种怎样的体验，那种枯燥、无聊，写满脸颊。要想在分分钟之间获得面试官的青睐，引起共鸣，那就要独辟蹊径，做到三点。
1.内容新颖，吸引面试官注意。任何技巧都有天花板，内容为王永不过时。要想抓住面试官的眼球，就要聊点不一样的，这就需要我们作答与众不同，最重要的一点是不能人云亦云模板化套路化，建议切入题目时，聊一些考官喜欢听的，比如国际时政、社会热点，说到底就是把昏昏欲睡的考官的魂儿勾回来。
2.表达真诚，博得面试官好感。真诚最能打动人心。面试官最想看到的就是考生最真实的一面，能力大小姑且不论，但做人的品质、气度、“三观”必须正气，清清白白，坦坦荡荡，语言可以不华丽，但必须实事求是，尤其是综合分析、计划组织类的题目，更要结合自身实际和工作实际来谈，做到“接地气”。
3.功底扎实，打动面试官内心。面试不是合格考试，60分万岁，而是竞赛选拔考试，拼个独一无二、舍我其谁。与这些优秀的对手同台竞技，就必须有“两把刷子”，一把是理论功底。掌握国情省情、大政方针，尤其要总书记系列讲话，做到政治高站位；另一把是实践经验。在日常工作中积累的群众工作能力、科学决策能力、改革攻坚能力等，都是我们必胜的基础。
机会都是留给有准备的人。在面试官前，在十几分钟的面试考场上，考生要把自己的优势、潜能充分表现出来，赢得考官关注，换来新的赛道。
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