所谓“考察”，“考”在笔试、面试，“察”在全周期，考察环节并非从遴选单位通知你准备考察材料开始，而是从你进入面试的那一刻就已正式启动。因此，当你笔试成绩一出，你就需要打起十二分的精神，因为你已经进入被考察阶段。在这个阶段如何实现守擂者稳操胜券，攻擂者逆风翻盘，北辰教你用好“真诚”这张王牌。
你自己能否当好“真诚待人”的细节控。在考察过程中会面对各种情形，“真诚”就是以不变应万变的王牌法则。外在要得体。比如你的穿着打扮、沟通交流过程一定要体现你的真诚，不同个性的考生要展现属于自己的优势一面，内向的考生要展现沉着稳重的一面，外向的考生则可以展现热情开朗一面，要根据自己的性格优势向用人单位展现最真实的自己。内在要用心。如何让人感受到你的真诚，需要在细节之处动人。在考察之前，你可以提前了解考察组工作人员到你单位的时间、交通方式，以便你做好接待准备，要用恰到好处的接待让人在考察的过程中便捷舒适。考察过程中，虽不需全程陪同，但是也要时刻了解进展，如有需要及时提供协助。考察结束后，则是要做好礼貌送别，做好送行的相关准备。真正做到“用心”迎来，“悉心”送往。
你的材料是否“诚意十足”？从进入面试开始，资格复审环节，你需要提交学历学位证书、报考资料、身份信息材料；正式考察过程你需要准备自我评价材料、业绩采集表等书面材料，那么在这个环节如何让用人单位感觉到你的细心、真心？提交时间要精准把握。对招考单位所要求上交材料的相关信息一定反复审阅，对不清楚、拿不准的信息及时进行咨询，确保按时提交材料，如果在时间把握上都无法做到守时，那么极有可能被扣大分。材料准备细致到位。例如“复印件”是否需要加盖公章，材料排序是否得当等，你准备的材料一定要用人单位拿到即可使用，在材料准备的过程中尤其要注重“换位思考”，才能彰显你的诚意。
你的同事是否“真心”帮你说话？你的考察能否顺利通过，考察谈话对象是关键因素，因此遴选考生一定要注意平时在工作过程中与同事的和谐相处，以防最后环节马失前蹄。同事的诚心谈话取决于你自身。考察过程中必定会问到优缺点，你的日常工作情况等，所以在谈话对象的选择上你要花心思做准备，并与同事做好沟通，确保考察的过程中同事替你说好话。例如，如果你的招考单位所需要的是“文字材料”岗人员，那么就需要你的同事在谈话过程中“有意无意”能够体现你的写材料优势。总结来说，遴选考生一定要记住平时真心待人、考察前真心沟通，确保考察过程中万无一失。
相信当你用好“真诚”这张王牌，就一定能在考察过程中脱颖而出，成功上岸！（行露老师）
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