如果只是在乡镇追求提拔为“副科”，那毫无疑问省直遴选难度更大；如果是想提拔为乡镇“一把手”，两者难度见仁见智，但汪教授还是认为省直遴选的难度更大一些。
01“干部年轻化”带来了更多的机会
北辰遴选上岸的学员中，有很大一部分来自乡镇，其中多数人已经是乡镇副职。由于体制内干部年龄结构问题，数量较为庞大的60后干部逐步退出领导岗位，很多90后干部在乡镇工作三两年，工作上赢得组织认可，又有了职位空缺，在28岁之前就解决了副科问题。
至于从副科到正科，特别是担任乡镇“一把手”，组织部门要考虑的问题很多。县委班子和组织部门要统筹管理县直机关和各局委的干部，还要顾及数十个乡镇副职。不夸张的说，一个乡镇正职空缺，满足提拔条件的就有数十甚至上百人，如何走进组织和领导的视野确实是个大问题。
02省直遴选难度并不比中央遴选小
很多人认为中央遴选“高大上”，省直遴选要好一些。
但深入分析省直遴选和中央遴选报考情况，部分省份选择省直遴选的人数反而更多。多数考生已经成家有子，在省会工作还能兼顾家庭，而进了京就无法克服异地等家庭问题；中央机关的工资高度透明，正科级每月到手9000元左右，比东南部沿海省份要低很多。例如今年上半年曾引起热议的某中部省份县直单位一把手，就是选择的省直遴选。相较于提拔，对于多数没有背景的基层干部来说，遴选是仅通过个人努力就能实现的“成功”。
与其纠结是在基层熬机会等提拔还是参加遴选，不如现在就拿起书本开始学习，成功了实现发展平台的跃迁；即便失败了，学到的知识也能极大的提升个人政治素养，促进工作开展。
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