尽管多数情况都是在鼓励年轻干部积极参加遴选，但这名学员的情况确实有些特殊。
坦诚的说，如果家在本地，接受提拔、稳扎稳打、兼顾生活是不错的建议；如果不需要考虑家庭问题且更希望在体制内有长远的发展，参加遴选是更好的选择。
01遴选成功难度并不小
公开遴选制度实施以来，每年有几千名基层公务员通过遴选到更高的平台发展，每个系统、很多单位、可能我们身边就有遴选成功的例子。
但是作为竞争性考试，遴选的难度并不小，除了部分要求特殊工作经历的岗位外，大部分岗位竞争比动辄几百比一；考生们都是体制内的年轻干部，素质都不差，一个微小的失误就可能功亏一篑。
放弃眼前的提拔机会选择参加遴选，成功了皆大欢喜，但未能如愿的概率更高。提拔机会“不常有”，放弃一次可能还要继续等待多年。
此外，遴选成功后需要到异地工作，33岁正是上有老、下有小的关键阶段，由此带来的异地等家庭问题也无法回避。
02越往基层提拔越艰难
如果无需考虑家庭问题，甚至家人还鼓励到更高的平台发展、到更大的城市生活，享受更好的医疗、教育等公共服务，那就“潇洒”的放弃提拔机会，全力以赴准备遴选。
现有制度下，不论是实职还是职级，越往基层提拔越难。33岁当上副科实职，在同龄人中不算领先甚至稍显“落后”，未来很有可能继续在基层工作多年也难以获得进一步的晋升。
但如果遴选成功后平台高了机会就多了，例如在省厅即便34岁以科员身份入职也有机会在40岁前解决正科问题。参加公开遴选是大事，希望这名学员充分结合自身学习、工作和家庭情况，谨慎作出选择。
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