近期一些关于“退休人员工资过万”、年轻人工资3500的讨论走红网络。体制内的年轻干部对于这样的话题心情十分矛盾——一方面目前实际到手收入并不高，面对网友的指责着实“委屈”；另一方面也希望体制内的身份能够保障自己晚年体面的生活。那么，按照目前的政策，如今在岗的90后年轻干部退休后会是什么待遇呢？
退休金过万的主要人群
其实退休金能够“过万”的多数是国企高管，少数为行政机关或事业单位部分处级（或相同级别）以上领导干部。企业工资高，很多高管包括一些中层干部每月都是按照“封顶线”缴纳社保、公积金和企业年金等，退休后个人账户积累较多，退休金自然就高一些，但很多老百姓“笼统”的将这部分人也算作“体制内干部”。公务员或事业单位已经退休的干部按照“老人老办法”，即使用工资替代率计算，按照工作年限采用不同的标准。“替代”之后仍能收入过万的，说明在岗时工资收入就很高，实际上全国多数地区特别是广大基层单位是远低于这一水平的。
年轻干部未来退休待遇
“并轨”是大势所趋，实际上自2024年10月起，机关事业单位的退休人员已经迎来了真正意义上养老金的并轨，即“新人新办法”，和企业退休人员养老金的计算方式类似，即与个人缴费年限和个人账户余额挂钩。不过与企业相比，还有以下三个方面的补充：一是职业年金。职业年金个人账户的余额积累标准为个人4%加上单位的8%，不过余额发放完毕之后不再享有。二是过渡性养老金。是指在2014年10月1日前参加工作的人员，在此之前的工作年限可计算领取过渡性养老金。三是一些地方性考核奖励。有的地区财政情况较好，目前退休人员按照比例享有考核奖励。
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