在实际工作中，一些年轻干部由于缺乏经验，做事不够稳妥，很有可能有意或无意中得罪了同事，导致工作中没有人愿意交流、处处被针对，好像自己成了“万人嫌”。这种情况该如何破局呢？
第一，检视问题，找到症结
出现了被动的局面，要自我检视下是最近过于“出风头”还是团队中“拖后腿”，是否无意之中打破了工作的“平衡”、伤害了他人的“利益”等。找到问题所在，吸取教训，就当作是成长道路上必要的“学费”。
第二，放平心态，强大内心
同事们都是因工作关系走到一起的，大家来上班是为了这份谋生的工作，不是来“交朋友”的，没有必要把“人际关系”看的过重。单位中出现一些“流言蜚语”，只要不是原则性的，听听就好，无需过于敏感，更不要“玻璃心”。
第三，领导为重，抓大放小
在体制内每个人都不可能让所有人“喜欢”，能够决定个人提拔晋升的是单位的主要领导，一定要有所侧重。领导重视，可能起初很多人“看不惯”，但是时间久了、领导肯定的次数多了，同事们慢慢也就“接受”了。
第四，拉开距离，逐渐消解
职场上只要没有上升到“个人恩怨”，误会和矛盾都是可以“解开”的。被“排挤”了，就谨言慎行、低调行事，无需刻意谄媚，让对方看到自己的改变和诚意，一段时间之后自然就“冰释前嫌”了。如果矛盾较深，可以考虑申请轮岗、换部门甚至通过借调等方式暂时远离原来的工作环境，距离和时间是淡化矛盾的良药。
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