公务员遴选考试考察环节是非常规范且常规的一道工作程序，恰恰由于十分严谨、严肃、严格，为这个程序蒙上了一层神秘的“面纱”，让许多考生甚至有所畏惧，今天我们就为各位考生还原一下公务员遴选考试考察环节的通用标准，以“四步法”的逻辑顺序带着各位还原工作步骤，通过考察单位、考察组的视角、怀着“平常心”看待这项工作。

第一步：发布一则公告

在遴选面试成绩公布之后，就正式进入了考察准备环节，如同笔试、面试成绩一样，根据招考公告既定的进入考察环节比例，公布进入考察人员名单，公布名单的方式一般有两种，一种为组织部（公务员局）统一公布全体进入考察人员名单；另一种为招考单位收到组织部（公务员局）面试成绩反馈后各自单独公布进入考察人员名单，当然某一单位单独组织招考的肯定是由这个单位自行公布。这两种方式根据各地工作模式不同使用频率都比较高，没有硬性限制，但是笔试和面试成绩多为集中统一公布。考察人员名单中公布的信息一般为序号、职位代码、遴选人数、考生姓名、准考证号、综合成绩（有的只采用面试成绩），名单排序为同一岗位成绩由高到低排序。看到公告之后，各位考生就要着手做好考察准备了。

第二步：做好两边通知

考察公告发布后，由用人单位组成考察组，用人单位会向考生所在单位发出考察工作联系函，考察组会同步向考生本人进行电话通知，通知考生所在单位关于考察环节的时间地点、具体流程、单位需准备的材料以及相关纪律要求等，通知考生本人关于个人需准备的材料以及相关纪律要求。接到通知后，相关责任人必须第一时间报考考生所在单位主要领导，安排配合考察具体事宜。考生本人要联系并配合负责组织人事的干部做好各个环节、各项材料的准备工作，准备过程中要时刻与考察组联络员保持沟通，耐心确认准备的规范性、准确性、完整性，确保万无一失。

第三步：准备三份材料

准备过程我们单独作为一个步骤介绍，通用标准需要准备3份材料，即：工作总结、现实表现、廉政鉴定，这3份材料是考察环节证明考生工作实绩的支撑，其中，工作总结由考生梳理近3年工作情况，将主要成绩、主要特点、主要优势总结呈现出来，篇幅要求一般为3000字左右，根据各地各单位要求不同会有调整，考生本人撰写完毕后需报分管领导甚至主要领导审核，有的考察组会要求单位领导审核签字并加盖单位公章。现实表现由考生所在单位负责出具，有的县（市）区级的科级干部也会由组织部负责出具，内容多为客观描述考生工作期间的工作情况、主要成绩、作风表现、优点缺点，这份材料同样需要报领导审核后加盖公章。廉政鉴定由考生所在单位纪检组负责出具，有的县（市）区级的科级干部也会由纪委监委负责出具，内容多为客观描述考生参加工作以来到截至出具当天是否有违反党纪党规、廉洁自律规定等情形，这份材料有纪检部门加盖公章。以上3份材料需在接到考察通知后、正式考察前准备好，以便考察当天提供考察组。

第四步：组织四大环节

考察组到达考生所在单位当天就正式进入了考察环节，考察组一般由3至4人组成，1名组长带队，带领1名成员主要负责考察谈话，其他成员负责粘贴公告、查阅档案、收集资料等事务。通用标准为四大环节，第一环节，粘贴考察公告，这份公告由考察组提前准备，一般公布考生的基本信息、遴选单位、考察组基本信息以及考察要求等内容，主要用于考察组接受监督和接收举报等情况反馈。第二环节，查阅人事档案，由考察组成员携带查档函到组织部（公务员局）查阅考生干部人事档案，关于干部人事档案有很多细节和学问，在本篇中我们介绍一个面上基本要求，考察组按照干部人事档案审查要求，重点看考生档案完整性，核实“三龄两历”真实性、逻辑性，对比年度考核结果，确认归档材料中是否有违纪违规处分材料等。考察组发现非原则错误，比如，缺少某一年度考核等级表等，会提醒考生所在单位补充完善；但发现“三龄两历”有明显逻辑错误等情形的，就会为考生遴选录用带来硬伤。第三环节，组织考察谈话，考察谈话由考察组2名成员负责，1名负责主谈、1名负责记录，考生所在单位需提前准备1间谈话室，提前通知考生的主要领导、分管领导以及熟悉考生的同事等不少于15人参加谈话，单位人数少于15人的一般全部参加谈话，参加考察谈话人员名单需提前梳理打印提供考察组。考察组会提供1份谈话提纲，重点了解考生德、能、勤、绩、廉优点表现和缺点不足，同时会向参加谈话人员确认是否同意考生遴选到上级单位工作。个别谈话全部结束后，考察组会与考生本人进行集体面谈，向考生反馈考察了解的基本情况，并听取考生的自我介绍、未来意向等，集体面谈与结构化面试的自我认知相似，因此考生在学院的遴选面试备考内容可在此环节融会贯通。考察谈话记录的内容会用于与考生工作总结、现实表现、廉政鉴定材料相互印证，便于考察组更加客观准确起草考察材料报会研究。第四环节，开展民主测评，在考察谈话前会向每一名参加谈话人员发放一张《民主测评表》，测评内容与考察谈话提纲内容相似，通过填表的方式了解考生优缺点、廉政情况以及是否同意遴选到上级单位工作等，参加谈话人员填写完毕后带到谈话室交给考察组。到这里很多考生会有疑问：“为什么考察谈话和测评内容相同？为什么不只进行一个环节？”，这里就要谈到考察工作的科学性，毕竟不同的同志会存在只写不说、只说不写、又说又写、不说也不写等不同情况，多种方式也是为了让考察环节了解更加全面。在民主测评环节，有的单位还会开展经历业绩评价测评，由于不是通用标准，在本篇中就不做过多介绍。

各位考生、各位学员，从本篇起学院将在今后一定时期内，定频次更新关于公务员遴选考察环节的标准、技巧、心得以及特殊情况等文章，从遴选单位、考察组、考生所在单位、考生本人等不同视角多方面了解考察工作，以便帮助大家对考察不再陌生、不再恐惧，做到得心应手、坦然应对，甚至寻求机会绝地反击。