上期，学院为大家介绍了遴选考察环节的通用标准，但是有的考察组会按照遴选单位要求或根据考生实际情况在通用标准基础上，提出符合规定的“自选动作”，这往往就会引起许多考生猜疑，“是不是做定制考察向某些考生倾斜”，其实我们面对遴选考试的任何一个环节要求都要有阳光的心态，认真研读2021年中央组织部修订发布的《公务员公开遴选办法》，就能清楚明白，我们遇到过的考察环节“自选动作”，也都符合规定要求。比如：“第五章考察”中，关于“考察可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等”“查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查”“对在基层一线窗口单位工作的考察对象，注重听取服务对象的意见”等。那么现在我们结合《公务员公开遴选办法》和实际情况，梳理一下会有哪些常见的“自选动作”。

自选一：延伸考察，看看多方评价是否一致。延伸考察一般分为三种情况，其一向原来单位延伸，考生在同区域内调入新单位不满一年的，由于新单位领导和同事对考生的了解时间不够，谈话评价还不够支撑掌握更多关于考生的优缺点，因此，考察组会在新单位谈话结束后，选择到考生原单位进行延伸考察谈话，谈话提纲不变，一般会在原单位选择不少于3名，大多数选择5名熟悉考生的曾经分管领导和共事同事，到原单位延伸考察主要了解考生在不同单位、不同岗位的一贯表现，优点是否始终如一，缺点是否改正或新增。其二向服务对象延伸，这类延伸考察主要针对在窗口服务单位工作的考生，在工作职责中服务过的企业负责人、企业办事员、群众等服务对象中，选择个别人员进行访谈，面对服务对象一般不会严格按照考察谈话提纲进行提问，尽量用“百姓话”提问听取服务对象对考生的服务态度、履职情况、业务能力、廉政情况的评价，主要了解考生的群众观念、服务意识、工作作风等情况。其三向基层一线延伸，部分考生为选调生、驻村工作队员，或者日常工作中涉及较多指导和服务基层单位的职责，考察组还会根据考生单位所在层级选择向县区、乡镇（街道）、村（社区）进行延伸考察，听取基层单位对考生的评价，主要了解考生的作风表现、业务实绩、服务能力等情况。

自选二：实地走访，看看工作表现是否真实。实地走访我们单独作为一个“自选动作”来解读，有时考察组会并入延伸考察环节一并进行，不涉及延伸考察的，也仅仅在考生所在单位现场走访，这个步骤虽然不会太过正式严肃，但也暗藏玄机，考察组会通过观察单位公示栏、考生工作岗位环境、日常产出工作资料、官方媒体平台宣传信息等内容，考察考生工作中留下的痕迹，来多方印证谈话过程中对考生的优缺点评价以及工作总结、现实表现材料中反映的是否真实，有没有弄虚作假、夸大其辞的情形，经验丰富的考察组往往通过这个“动作”会了解甚至发现更多、更全面的情况，因此，细节决定成败往往在这个环节起到决定性作用，各位学员也务必要明白工作留痕的重要性。

自选三：业绩评分，看看综合能力是否突出。经历业绩评分评价是曾经一段时间使用频次最高的“自选动作”，主要由遴选单位研究设置包含学历、专业、职位职务、年度考核等基础分评价标准，以及包含教育经历、工作经历、学习培训、主要成绩、奖惩情况等加减分评价标准的评分表，来考察期间由考生所在单位及考生本人提供证明材料，现场进行业绩评分，以此方式对进入考察环节的考生进行对比，评分结果一般会计入总分。这个方式有的遴选单位会放在考察环节中组织，有的会在考察前后请考生单独提交给遴选单位人事处审查，有的甚至会在面试前就请考生提供并审查，评分指标设置和审查时间段各不相同，今天我就作为考察环节“自选动作”单独介绍。但是由于此种方式还在不断完善优化，因此，没有完全普及，各位学员注意研究遴选公告，随时做好准备。

自选四：审查核查，看看负面情况是否存在。现在廉政审查环节中，有的遴选单位会力求做到十分严谨细致，特别是设置的遴选岗位是有职级职务的，都要审查征信记录、违法犯罪记录、信访线索和举报情况等，也就是需要通过纪委监委、公安、检察院、法院、信访等相关部门共同审查。很多学员会感到好奇，有违法犯罪记录不是会共享到纪委监委，通过纪委监委可以全部审查到吗，这个由于有的信息记录的年代性和跨区域等原因，目前，个别审查内容在纪委监委也无法全部审查到，当然征信记录也不会同步到廉政档案中，所以扩大范围审查核查是为了确保遴选的考生没有任何“瑕疵”，这也是给我们学员提了一个醒，不仅仅工作中要规范履职，生活中也要消费有度。

自选五：结构面谈，看看表达应变是否自如。有的经验考察组会在通用标准的集中面谈环节中，设计几个问题，采用结构化面谈的方式向考生提问，这个“自选动作”并不是对大家进行面试加试，这么做主要是考察组想要更多更深入地了解你，便于将个别谈话、延伸考察、实地走访、总结材料等所有信息相互关联，从而将考察具象化、具体化，毕竟“没有人比你更了解你自己”，所以，建议各位遇到集中面谈时的提问，千万不要紧张，如实、自如、自信的回答即可，既学会使用学院教会的面试技巧有效地作出回答，又自然轻松、亲切诚恳的作出回应，甚至可以通过自己较好的沟通表达拉近你与考察组之间的距离，增加一定的情感印象分，万万不可搞得如考场般紧张压抑或反之太过轻松随意、回答随便。

自选六：进行家访，看看作风家风是否如一。当前，家访已经作为干部选拔任用的重要参考了，在遴选考察环节使用不多，主要在2021年新修订《公务员公开遴选办法》之前，全国各区县还可以进行大范围自主组织遴选考试时期，由于许多考生是来自外地，因此在考察环节进行家访，是为了通过到社区、物业、邻里、家庭中了解考生本人及家人在生活中性格、为人等家风表现，这是落实“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”选人标准的具体措施。在2021年新修订《公务员公开遴选办法》之后，这一“自选动作”使用少之又少了，因为限制了区域遴选范围，可以参加遴选考试的考生大部分都已经在同区域居住较长时间，到工作单位考察和延伸考察已经能够较好了解情况，但是各位学员要把握一个情况，工作中的表现还是要和婚姻伴侣或者父母多交流，增进相互了解，防止在考察谈话环节，考察组通知将你的家属请到谈话室进行访谈了解情况。

接续上期内容，学院通过两期介绍了公务员遴选考察环节的通用标准和自选动作，那么各位学员还遇到哪些特殊情况或者有什么好的准备技巧，欢迎向学院多多提出意见建议，我们集中汇总分析研究后，逐一为大家做好普及解答。