所谓“凡事预则立不预则废”，距离春节越来越近了，最近闲暇时刻，研究起过年走动的事宜，提前跟一些老板预定了年前需要准备的物品，以防出现短缺。

同时“看人下菜”做好了走动的不同方案。过年送礼想必是许多朋友年前要过的最后一关，重要程度甚至超过写完民主生活会对照检查材料。

当然也有很多朋友会纠结到底给领导送不送？送什么？哪些可以不送？下面我结合个人经历，与大家交流分享。

要以消费心态对待送礼

之所以许多人反复纠结“要不要送礼”，一个很重要的原因就是觉得自己花钱了，就应当得到相应的回报，否则就感觉自己“亏大了”，这种“投资型”的送礼心理在个人看来是非常错误的，一方面会让自己处于算计和焦虑之中，徒增烦恼，另一方面，也会让收礼的人感受到压力，毕竟作为年轻人经常沉不住气，很容易暴露出自己的本性和目的，一旦引发收礼人的反感，以后再想送礼和办事会阻碍重重。

因此个人建议，在送礼之初大家就要转变好心态：

将送礼看成是一种消费，自己花钱了，买来了自己的心安，享受了领导笑脸相迎的情绪价值，这就够了，本质上同自己花钱去商K与音乐老师你侬我侬没什么区别，你总不能做梦到花了一两千块钱就让音乐老师爱上你嫁给你吧？

在商K里你和音乐老师的爱情止步于电梯口，在送礼时你和领导的蜜月期止步于家门口，都是一个道理。

因此，在送礼这件事上大方一点，放松一点，别太功利，既能够让双方都轻松自在，也能够收获更好的效果。退一万步讲，你能够进入领导的家门，其实已经迈出了成功的一步。

送出的礼品要“看人下菜”

可能我个人所处的层次比较低，或是个人的诉求不高，相应的领导也很少有“狮子大开口”，所以经济负担相对较轻。一般来说，我会送以下3类物品，视情况而定：

第一类：地方特产

对于单位新换的领导、关系不够熟悉但是出于礼貌和发展需要进行关系经营的领导，以及在日常的走动中，我都会选择地方特产开路。

比如说我在浙江的朋友送来了3年的金华火腿，比如到了吃螃蟹季节“恰逢其时”的在码头上买成箱挑好的母蟹。再配上点其他的小礼品凑个双数，完成送礼。

一般来说这样的送礼方式只要你话术到位、台阶给到位，领导一般都不会拒绝，几百一千的搞定不成问题，但是要保证两点，东西的品质一定要好，不要让领导觉得被“敷衍”“欺骗”，也最好能做到投其所好，不能领导不吃羊肉你还送羊排，岂不是愣头青。

第二类：现金实物

对于关系熟悉、亲近的领导，或是相互之间完成过多次利益交换的领导，亦或是点明喜欢这种更为直接方式的领导，可以省下研究特产的精力，直接送带有现金实质的物品，最常见的就是购物卡。

当然，话术也得变一变，比如可以将走动时口中关照的对象从领导个人变为领导的家人，体现出希望通过领导之手表达对其家人的关心。

不过在这个过程中，为了保险起见，建议不要在本地采购相关物品，比如可以跨区甚至跨市去大型连锁商超购买，既确保实用性，还减少了风险。一般来说，春节这种年终重大节日节点，领导自己也有经济压力的时候，采取这种方式效果更好。

第三类：过节祝福

送礼要“内外兼修”，不仅钱要花、礼要送，心意也得跟上，否则就是一个“瘸子”走不远路。

一方面，在送礼的过程中，要拉拉家常，表示关心，结合春节等节日内涵送上祝福，

另一方面，在节日当天，也别忘了通过微信、短信等书面形式，给领导再编辑发送一个祝福信息，体现出自己作为下属一直记挂着领导的一片真心和诚心。

千里送祝福，礼轻情意重。

这些领导可以忽略

随着大家工作经历的丰富、工作岗位的变动，需要拜的山头自然也越来越多，自己有经济实力当然可以面面俱到，但是如果自己经济条件有限，不想成年累月的做出“无效投资”，势必要放弃一些此前的走动对象，这也是很正常的社会行为，没有必要纠结和担忧。结合个人经历来看，以下这3种领导可以渐渐忽略。

一个是调动到外地工作的领导

所谓“铁打的营盘流水的领导”，领导高升是常态，如果领导高升在本地当然需要继续维护关系，但是如果调动到更远的地方，对于自己今后的帮助价值不大，且自己去走动探望成本很高，那么双方完全可以接受“一个不再送、一个不再收”的结果，毕竟大家也都有了新圈子，自然也就“喜新厌旧”。

另一个是退休后“人走茶凉”的领导

虽然领导退休“人走茶凉”是常态，但是我本人是不建议这么功利的，比如我个人，直到现在也在维护着2个已经卸任的领导，即使不能办事，也能将其作为前辈取经学习，很多人生阅历是无价的。

而且，我还有一层心思，茶凉了也是茶，特别是当别人都很功利的时候，更能凸显出我个人的“感情”和“品质”，几百块钱的事烧个冷灶买个预期。

不过，作为领导自然也有“人走茶凉”的觉悟，对于下属不再送礼走动本身也能接受，所以真不想送了也无所谓。

再一个是“出事”的领导

这一点大家都能明白，不管是被“双开”还是被“处分”，大家都唯恐避之不及，自然也不愿意来往走动。这样的情况正是我们就坡下驴的“契机”。

不过要注意分辨一点，看领导的“出事”程度和坊间传闻的背景，看领导只是暂时雪藏，还是此后再难以翻身，风险也和机遇并存，站队也是一种智慧，自行做好分析判断。

送礼的意义想必每个人都懂，在此就不再老生常谈。

世界上没有送不出去的礼，只有不到位的心。送礼其实没有那么复杂，转变自身观念，抓住关键矛盾，做好灵活变通，一切也就水到渠成。

不过，就如提拔是交易不是奖励一样，送礼也只是你个人职业生涯发展中交易的一环，除此之外，在“锦上添花”而非“雪中送炭”的体制内大环境中，你想要完成进步提升，还需要不断增强自身价值，展现核心竞争力，拓展更广泛的圈层，才能全方位助力自己实现发展目标，防止出现“竹篮打水一场空”的局面。