根据咸县机编发〔2024〕39号文件精神，县教育局直属事业单位拟面向全县教育系统公开选调工作人员，现将有关事项公告如下。

一、选调原则

（一）公平、公开、公正；

（二）依法、依规、依程序；

（三）坚持德才兼备，择优录用。

二、选调对象

咸丰县教育系统在职在编人员

三、选调计划

县教育局直属事业单位工作人员20名，其中管理工作人员16名（岗位代码ZS2401）、财务工作人员 4名（岗位代码ZS2402）。每个考生限报一个岗位，同时报两个岗位者取消报考资格。

四、选调条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，执行党的教育方针，熟悉关于教育的政策和法律法规；

2.大局意识强，作风正派，廉洁自律；有较强的事业心和责任感，能够团结协作；有较强的组织管理、沟通协调、策划能力；

3.有较强的文字写作能力、语言交流能力，服从意识强，能胜任局各股室及直属事业单位的公文撰写；

4.遵守社会公德，恪守教师职业道德，身心健康，近两年年度考核等次均在合格及以上；

5.具有适应岗位所需要的工作能力、专业水平和吃苦耐劳基本品质。

（二）资格条件

1.管理工作人员

（1）专科及以上学历；

（2）2019年12月31日及以前在本县入职进编的；年龄不限；

（3）现任（曾任）乡镇中心学校干事、乡镇完小中层及以上管理干部（具体为党组织书记、校长、副校长、各处室主任正职、年级组长）至少2年或经组织同意到县级单位交流挂职、跟岗学习和驻村人员。

2.财务工作人员

（1）专科及以上学历；

（2）2019年12月31日及以前在本县入职进编的；年龄不限。

（三）有下列情形之一者，视为不符合条件

1.有犯罪记录的人员；

2.受党纪、政纪处分在影响期内的人员；

3.正在接受纪检、监察部门审查或司法部门调查，尚未作出结论的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.因有偿家教、体罚学生等违反师德行为有不良记录的人员；

6.其他不符合报考条件的；

7.法律法规规定的其他情形。

报名人员不得报考任职后即构成回避关系的职位。工作经历年限计算到2024年12月31日。报考人员的学历以干部人事档案认定结果为准。

五、选调程序

（一）报名

此次选调采取自愿报名的方式进行。符合条件的报名对象由所在单位同意后方可报名。

报考者需填写《2024年秋咸丰县教育局直属事业单位公开选调工作人员报名表》（附件1）1份，携带同意报考证明（附件2）、学历证书、身份证原件及复印件和两张近期免冠小2寸彩色照片，以及岗位要求的其他条件佐证资料。

报考者提交的报名材料必须真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均可取消选调资格。

报名时间：2024年11月7日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:00）；

报名地点：咸丰县教育局人事管理股（314办公室），联系电话0718—6822256。

（二）测试

测试分为笔试和面试；选调人数与报名资格审查通过人数比例不低于1:3。未达到规定比例不能形成有效竞争的，按比例核减选调计划。

1.笔试。卷面分数笔试成绩为100分，笔试成绩占总成绩的50%。

（1）管理工作人员主要测试报考者的教育管理、政策理论水平、分析和解决问题能力、公文撰写能力等综合素质。

（2）财会人员主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决问题能力、公文撰写能力和财会专业知识等综合素质。

笔试成绩低于60分的不得进入面试。

（3）笔试时间及地点

①领取《准考证》时间和地点：2024年11月8日（下午14:30—17:00），县教育局人事管理股314办公室。

②笔试时间：2024年11月9日，具体相关信息见《准考证》。

③笔试地点：咸丰县第二初级中学（原咸丰县高乐山镇民族初级中学）。

2.面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试时间为10分钟，面试成绩满分为100分。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩最低合格线为60分，低于60分的不得进入下一环节。

根据考生笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试人员。因未达到笔试最低合格分数线或缺考，导致选调人数与进入面试人员不足1:3的，可正常开考。

面试时间和地点：另行通知。

（4）总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩取小数点后3位数字，小数点后第四位“四舍五入”。

3.岗位设定

本次选调同岗位考题卷本一样，考试评分标准一样；统一考试，从高分到低分依次选岗聘用。

（三）考察

本次公开选调采取等额考察的办法。考察对象按总成绩从高分到低分的顺序确定，同一岗位考生总成绩出现并列时，笔试成绩高的确定为考察对象；笔试、面试成绩都相同时，组织加试，加试成绩高的考生确定为考察对象。考察人员名单在“咸丰教育”微信公众号公布。

考察工作由县教育局组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否存在需要回避等情况，查阅干部档案，进一步核实考察对象的报考资格条件，并客观公正地撰写考察报告。如考察不合格，取消选调资格；根据总成绩从高分到低分依次递补。

（四）研究决定

县教育局根据总成绩、考察情况以及考察人员的德才条件、工作生活表现、人岗相适等情况进行综合分析排序，集体研究确定拟选调人员，报县委编办、县人社局审批。

（五）公示和调动

1.公示。研究确定的拟调对象，在“咸丰教育”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，县教育局设置举报电话，受理举报。举报电话：0718—6822256。

2.调动。经公示无异议后，确定的选调对象，按规定程序办理调动手续；所有调动人员均须签订承诺书（附件3）按新聘岗位确定工资待遇，以岗定薪，岗变薪变。一年内，不参与所在单位有竞争状况下的岗位竞聘，有空岗的，可直接聘任对应岗位。五年内不得申请调动和参加我县教育系统外招聘考试。