一、考情分析
结合历年来面试情况，从面试形式上看，江西省直面试多采用结构化和无领导小组面试相结合的方式进行，由公开遴选机关负责组织实施。其中，2021年之前，省直以无领导小组讨论为主，2021年开始部分厅直部门采取了结构化的方式；市直部门的考察以结构化的形式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。
在面试题型和上，无领导小组主要考察多选几和排序题这两个题型，且在多选几的题目中，给出得选项数量相对较多，例如2022年11月27日江西省直遴选面试题目选项有12项，2019年12月28日江西省司法厅、监狱局遴选面试题目选项有20项。在结构化的考试中，以20分钟5道题和20分钟4道题的考察形式居多，题量较大、时间较为紧张。考试方式上，有题本和听题两种。
二、题型分析
从题型设置上，题型很常规，重点考察综合分析、组织计划、应急应变、人际关系、情景模拟、自我认知六类，题型涉及面全，需要全题型备考。
从题型内容上，无论那种类型都高度紧扣时政热点，因此考生在2024年备考时要重点关注江西省的时政热点和国家的重点工作，比如学习贯彻党的二十大精神、全国“两会”精神、习近平总书记考察江西、“六个一”产业推进模式、制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划、高水平科技自立自强、十百千万”工程、科技兴赣六大行动、鄱阳湖国家自主创新示范区、新型工业化、增强创新动能、平安江西建设、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、中国式现代化、粮食安全、青年干部成长、坚定理想信念、为民造福、乡村振兴、五个“必由之路”、党纪学习教育等一定要高度重视；包括一些最新的表述，如“中国以自强不息的精神奋力攀登，到处都是日新月异的创造”“泱泱中华，历史何其悠久，文明何其博大，这是我们的自信之基、力量之源”“人民永远是我们战胜一切困难挑战的最大依靠”等，要适当记忆和背诵，确保作答内容做到结合国情、省情、市情和岗位，体现更多的工作实务能力。
涉及热点
综合分析类
名人名言、基层减负、总书记讲话、就业问题、延迟退休、传统文化弘扬、乡村振兴、党史教育、教育问题、百年未有之大变局、疫情防控、人才引进、干部状态、高质量发展等。
组织协调
交流考察、实际工作开展、会议筹备、方案撰写、讲话提纲撰写、活动组织、调研开展等。
人际沟通
处理与领导关系、与部门关系，与同事关系等。
应急应变
工作任务多、群众工作、检查中突发情况、群众投诉反应、媒体应对等。
自我认知类
如何做好一名新时代纪检监察干部、作为文秘工作如何“出思想”、优劣势和满意不满意的事情等。
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