材料1：一大早，福建合盈机械有限公司生产车间已经开始忙碌，一批批太阳能光伏设备零件在生产线上“出炉”。“这几年订单量都在增长，公司产值2023年增长到近2亿元，2024年更高。”合盈机械财务总监史康对企业发展充满信心。
源源不断的订单带来信心，却也带来烦恼：技能人才招工难的问题更加突出。
“与其说招工难，准确地说是招人才难。”史康说，作为国家高新技术企业、福建省“专精特新”企业，合盈机械专业研发、制造与销售高端数控智能装备，可谓市场广阔。“原来觉得我们企业很有吸引力，但从近几年招聘来看，愿意去工厂一线从事机床行业的人越来越少，人才就更加稀缺。”
同样面临这一问题的还有泰全工业。“2024年初我们对外招工40人，有80多人来应聘，但应聘者中年轻人不多，有经验的更少。”泰全公司EPS马达制造部负责人王华坤说。
技术岗位难招，普通工人则是难留。“流水线的非技术岗位只要手脚灵活，上岗培训两三天就可以做了。”王华坤表示，正因如此，装配工经常在工厂间自由流动。
这种流动是从业者用脚投票、不断试错的结果，但也导致年轻工人怠于技术学习，企业缺乏动力投入资源去培养工人。
“公司技工岗位需要5到8个人，招了快一年还没有招满。”全兴汽车配件（福州）有限公司总经理陈佳珍说，工厂技术性岗位人才培养有一定的周期性，刚毕业的学生需要三四年时间才能成长为技能“成手”，如果人员流动太频繁，对于员工职业规划和企业发展都是一种损失。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
