近几年甘肃省直遴选主要测查考生三个方面能力：政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及文字表达能力。可以说指向非常明确，始终坚持“干什么.考什么”。这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众化、大-统的选人用人模式，可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才，避免一些干部被选拔或遴选上来以后，工作干不下去或干不好的尴尬局面。应该说，“干什么、 考什么”增强了遴选考试的公平性、针对性和实效性。首先，做到了“分”与“能”的有机结合，让干得好的人能考得好。以往考试最大的弊端是干什么不考什么，考试与工作脱节，出现了所谓“干得好不如考得好”的偏向，让很多有实际才干的人心不平、气不顺，在保证程序公平的同时，可能会出现结果的不公平。其次，做到了“博”与“专”的有机结合，让有专长的人能用得上。作为一名公务员，不仅要有广博的知识，较高的综合素质，更重要的是要成为所在部门的行家里手，精通业务知识，“避免出现外行领导内行”的笑话。“干什么、考什么”对干部的平时积累、实践经验提出了很高的要求，更看重的是业务能力，使真正能干的人得到更合适的新平台，才能为党的事业做出更大的贡献。

具体来说，近年来甘肃省直试题考点主要呈现以下几个方面的特点：

第一，题量适中。从集中组织的4次省直遴选看，2019年甘肃省直遴选有3道大题，总共7道小题，2000字左右；2017年甘肃省直遴选有2道大题、4个小题、2100字；2016年 甘肃省直遴选有2道大题、5道小题、2600字；2015年甘肃省直遴选有3道大题、5道小题、1900字。从给定材料看，甘肃省直遴选的材料篇幅都不算太长，而且作答字数要求基本上保持在2200字左右，因此和其他省份相比，甘肃省直遴选题量属于中等水平。从3个小时的考试时间来看，答题时间是比较充裕的。因此，考生要想拿到高分，必须在把握答题节奏的前提下，尽可能的在答题质量上下功夫。

第二，案例必考。2015、2016、2017、2019年集中组织的4次甘肃省直机关遴选考试，无一例外都考了案例分析题。2015年甘肃省直遴选涉及分析政府公共危机应对中存在的问题、提出公共危机事件处置方案、论述如何解决网络舆情公共危机、论述如何着手开展调查等。2016年甘肃省直遴选涉及工作思路、工作方法、邀请函的拟定，指出政府部门]公共决策中存在的问题等。2019年甘肃省直遴选案例分析题主要涉及处理来信来访、撰写工作简报、部门人员分工、梳理主要问题、提出思路对策和下步工作重点等。2017年省直机关遴选案例分析部分主要涉及经验点评、梳理主要问题、提出对策建议等。另外，单独组织考试的如2020年甘南州直、2019年省纪委监委等，案例分析都是主要考察内容。可以预见，2020年甘肃省直机关遴选考试，也将延续案例分析必考的趋势。所以在备考中一定要在这方面下大功夫。

第三，写作压轴。甘肃省直遴选写作部分所占比重虽然不算太大，但都属于压轴性质的题。比如2015—2019年的4次集中考试，最后一道题都是事务性公文，要求起草会议交流发言材料、领导讲话稿、工作情况综述、活动方案、工作简报等。可查的最近4次单独组织的遴选考试，也都以事务性公文和大作文压轴，涉及政论文、策论文、书信、调研方案和不限体裁文章。另外，近年来甘肃省直遴选也陆续考察了法定公文，比如函、请示等。可见公文写作在甘肃省直遴选考试中也占有很重要的位置。

第四，热点必涉。考试内容紧扣当前时事热点。如党建类的纪律作风整顿问题，生态文明建设及环境污染治理问题等。其中，政府公共治理问题是重点，涉及海鲜市场宰客的市场监管问题、城市占道经营管理、公共政策的制定与执行问题，网络舆情危机应对处理、群体闹事等应急突发事件的处置等均在考试中出现。仔细分析不难发现，基本上每一年度的省直遴选，都涉及到最新理论和时政热点。比如2020年甘南州直涉及到的社会主义核心价值观、人才引进、基层社会治理热点；2019年涉及到的舆情应对、处理来信来访、行政审批、防汛救灾、居家养老、中国之治、诚信建设等理论和时政热点，都属于非常新的热点。这也反映出甘肃省直的命题趋向，就是和省情以及理论和时政热点紧密结合。

第五，客观题少见。2015—2019年集中组织的4次甘肃省直遴选均没有出现单选、多选、判断等客观题。但近几年甘肃省各地市如兰州、酒泉、张掖、甘南等地市直遴选考试均有客观题，如兰州考了简答题，张掖考了单选、多选、判断、简答，酒泉考了单选题、多选题、简答题，过去没有考过的题型未必在将来不考。所以，2020年甘肃省直是否会出现客观题，还有待观察。