第一部分 考试真题
试题一（20分）
【材料一】
H省人社厅联合有关部门出台相关办法，允许事业单位突破岗位数额和结构比例限制，设置特定岗位引进高层次人才，针对艰苦边远地区县乡机关招人难、留人难问题，降低考录门槛。公务员招录计划流失率下降5.5%.为稳定基层专业技术人员队伍，将市县和乡中小学教师高级职称岗位设置比例分别提高10%和5%。着眼于引导大学生主动投身“大众创业、万众创新”，牵头起草省政府文件，将户籍证明，自主创业证明前置条件全部取消。创业大学生学籍可保留8年，取消小额担保贷款反担保条件，全省创业大学生增加8500多人，带动就业1.8万人。通过设立大师工作室，开展新型学徒制试点和校企合作等方式，建立起以企业行为为主体，技术院校为基础，学校教育与企业培训相关联系、政府推动与社会支持相结合的培养体系。
【材料2】
H省人社厅同相关部门将集中管理的省直和事业单位公开招聘权，下放给省直属事业单位、省属高校和主管部门自行组织，事后备案，已有138家事业单位自主招聘1052人。将部分院校职称评审权下放，省属本科院校和高职高专教师系列高级职称全部实行自评自聘。取消重点企业引进优秀人才备案、引进境外管理人才项目审批等行政事项，还权于市场竞争主体，简政放权后，新的制度体系框架初步建立，促进了人社职能转变，政策活力进一步释放。
【材料3】
H省人社厅认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，身日落实省委省政府关于建立集聚人才体制机制激励人才传新创业政策得意见，坚持问题导向和需求导向，出台配套办法，推动简政放权、政策创新、优化服务，着力激发人才创新创业热情。
【材料4】
H省人社厅坚持把优质智力资源和项目资金引导到服务重点产业发展上，建成省级人才梯队407个、博士后科研工作站111个。打造“专家服务基层、博士后科技行”等等品牌，先后8次组织100多位专家，解决企业技术创新难题170项、达成合作项目80项。整合公共就业和人才市场实体资源，激励社会力量参与服务，帮助求职者就业57.6万人次。
【答题要求】
全面把握上述材料内容，突出重点，自拟题目，为H省人社厅撰写一片报送给国家人社部得工作信息，字数500字左右。
试题二（30分）
【材料1】
党的十九大报告强调，坚定实施人才强国战略，明确提出：“人才是实现民族兴盛，赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面人聚集到党和人民的伟大奋斗中来。
【材料2】
习近平总书记高度关注黑龙江省的人才工作，强调要培育人力资源队伍，尤其是要解决好怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人的问题。从我省情况看，人才方面高层次高技能人才总量偏少，均少于吉林省和辽宁省。特别是企业和技工人才都在一定程度上存在流失现象。
【答题要求】
根据我省实际，就如何遏制人才外流现象起草一篇工作建议。
鄂公网安备 42010602003793号
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