最近几年，陆续有地方在面试的形式上开始推陈出新，在公告中明确要求进行面谈的形式进行考试。很多同学丈二和尚摸不着头脑，到底什么是面谈？我们今天简单梳理一下面谈的几种基本的考试形式，供大家了解参考。
01.结构化面试形式的面谈。
有的地方虽然明确了考试形式是面谈，但是采取的形式却依然是结构面试的形式，思考+答题，时间也没有变化。3道题15分钟或者4道题20分钟，完全按照结构化面试的形式。虽然名字上发生了变化，但答题形式和题量内容上没有任何变化。这是常见的一种结构化面试形式的面谈。
02.谈话形式的面谈。
有的地方的面谈改革力度非常大，直接按照谈话的形式进行。考生没有思考时间，问题也不拘泥于形式，没有固定的题目和答案，考官对考生的感兴趣的问题进行提问，考生按照实际情况进行回答。在交谈当中，考官了解考生的具体情况，打出具体的分数。
这种形式采取的不是很多，因为这种形式的衡量标准不稳定，没有可供参考的标准，因此更多的可能是在一些单独招考的部门，人数较少，单位自身有较大自主裁量权的情况下采取的这种形式。
03.无思考时间形式的面谈。
这种面谈从2018年开始出现，考察形式居于一和二之间。也就是说，题型依然是结构化面试的题型，流程依然是结构化面试的流程，唯一不同的是，考生没有了思考时间，考官读题，读题后马上作答。
这种考试形式减少了考生的套路，让考生更真实、更及时的进行作答，可以更好地避免模式化、背题化的考试倾向，对考生的应变和反应能力提出了更高的要求。这也是很多地区在采取的面谈的形式。
不管是结构化面谈还是谈话形式的面谈，考试形式的变化只是用人单位在应对逐渐僵化的面试形式，希望能够挑选出真正的有能力的人才。因此，我们永远要记住，不管形式怎么变化，面试考察的就是说话，不会变成别的。用心作答，真诚交流，就是王道。
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