辰思者：对于遴选的小伙伴们来说，要经历千山万水，才能进入理想单位。在进入理想单位过程中，要经历报名、笔试、加试、面试、考察、体检等诸多环节。其中有分数的主要是笔试、加试和面试环节。在很多进入面试的小伙伴中，对加试往往不够了解。今天我们对加试的一些情况进行简单的总结分析。
第一，专业笔试考察为主。从过去的加试情况来看，不管是中央层面还是省直层面，甚至是市直层面，笔试加试都是考察最多的情况。一般情况下，笔试考察的内容比较泛化，往往没有针对性，而笔试加试就是为了针对性的考察考生的文字写作能力和报考单位的业务掌握情况。一般情况下对加试考察的基本要求会在招考公告中列明，也有的单位没有任何信息对外公布，需要挖掘往年该岗位的招考加试情况。
第二，岗位需要考察为辅。除了笔试加试外，有些单位加试的情况非常复杂。有的岗位会考察考生的特殊技能，比如外语掌握和运用水平，比如外交部；也有的单位会对考生进行心理测试，比如一些需要驻外的单位；还有的单位会考察考生的驾驶水平，这些都是结合岗位的实际情况进行的加试，需要考生提前把握。
第三，明确加试的重要意义。有的加试环节是没有分数的，有的加试环节是有分数的。但各位考生要明白的是，不管加试有没有分数，都需要认真准备。当然如果有分数，需要准备的更加详细一些。如果加试不计入分数，比如有些地区的面谈环节，但依然会作为是否录取该考生重要参考，因此一定要认真应对，积极准备。
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