辰思者：面试答题的关键其实就在于搭建层次。不管我们用的是哪一种方法和哪一种框架，其实都是在为层次服务。只要我们有了合适的层次，其他的都是微观角度的方法了。对于层次的搭建，我们有以下几种方法推荐给大家。
第一，印象层次法。所谓的印象层次法，就是对于问题有什么看法就怎么去谈，没有限制，没有框架。这种分层的方法比较自由，也是我们在考场上的一种基本的反映。很多上过考场的人都有感受，就是上了考场以后，自己所表达的都是自己平常积累最多的知识，非常熟悉的知识以及最真实的看法。因此，对于我们这种发散的看法进行简短的表达，就是一种不错的分层方法。也可以称之为无招胜有招。
第二，三观层次法。所谓的三观指的是宏观微观中观，这三种维度是我们经常使用的分层方法。不管是在大的观点的作答上，还是小观点的证明上，这种三个维度的作答都可以很快的解决问题。宏观层面通常都是对国家层面的问题进行阐述，比如国家发展国家政策党的发展等等，中观层面主要是讲社会或者讲工作，对于工作中社会上的问题进行阐述证明，微观层面主要结合自身谈看法，由大到小，娓娓道来。
第三，时间层次法。时间的发展顺序是一个基本的顺序，过去的现在的和将来的。我们可以从历史的维度进行作答，再从现在的维度进行作答，最后从将来的维度进行作答。这种时间维度的作答一般情况是用来证明小观点的，也就是在大的框架确定的基础上，从小的框架的层面进行的证明方法。不过这种方法也比较好用，可以结合历史的发展重要事件进行阐述作答。
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