在职场中，会聊天、会说话的人，往往人际关系会更好。反之，嘴笨的人，总是会遭人嫌弃，甚至排挤。
其中最重要的是一定要学会和领导套近乎，拉关系。
今天，我们就来说说，如何通过聊天和领导套近乎，教你5招，抓紧提高自己的情商，做一个会来事儿的人，早晚升迁。
1、克服自卑和权威恐惧症
有些人一看到领导就不知道说什么好，比如和领导在同一个电梯里、和领导一起坐车等等，在同一个空间，大脑空白，想不出话题，十分尴尬。
这个时候，就需要你把领导当成一个普通人，勇敢去与对方交流。
拿出和自己朋友聊天的那股劲儿，只要是合适的话题，都可以成为氛围的调剂品。
不卑不亢，与领导有说有笑，这才是一个真正有能力、有情商的员工应该具备的素质。
2、寻找共同的背景和纽带
比如看看领导和自己是不是老乡，或者是不是校友，哪怕你们曾经在同一个单位或者一个系统工作过，也会有一定的共同话题。
有了共同点，这就是打开领导话匣子的一个最好开端。
一来，可以缓解尬尴的气氛；二来，可以拉近和领导之间的关系，套套近乎，为将来的升迁做准备。
一回生二回熟，和领导拉近距离，对自己肯定是利大于弊。
多被领导关注一点，日后升职加薪的机会也就大一点。
3、研究领导的简历
从领导的简历当中，能够延伸出很多的话题。
比如说，领导曾经做过老师，你就可以说自己对老师有多么崇拜，曾经自己的梦想也是成为一名人民教师。不仅成为了你和领导之间拉近距离的最佳媒介，还在不经意之间拍了一下马屁，何乐而不为呢？
当你越是了解领导信息的时候，可寻找的话题就越多。
所以，多留意职场上的信息，多积累一些人际关系，你会发现获取情报的渠道也更广。
4、多背背领导的讲话稿
熟记领导的讲话稿，以备不时之需，这是一种未雨绸缪的做法。
当你和领导之间需要寻找话题聊天的时候，讲话稿就成为了你的救命稻草，可以帮你成功化解难题。
对领导一通恭维，说他前几天开会时的讲话多么深刻，多么有意义，让你十分有感触。
你对领导的认可，而且还能够熟练的讲出他曾经说过的话，无形之中，又拍了马屁，如此有心，注意细节的员工，哪个领导不喜欢？
5、悟透人性
尝试着去了解领导，摸透对方的习惯和性情，这样更加方便你去拉近关系。
很多领导，在办公室还是很希望有员工能够进来给他汇报工作或者一些其他情况的。
只有对自己手下的员工了如指掌，领导才能放心，真正做到高枕无忧。
既然领导有问题，那么你就去帮他解决，久而久之，你自然能够成为对方身边最值得信赖的人，升职加薪还会远吗？
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