在职场就如在战场，处处都有斗争。有时候在面临关键岗位晋升的时候，本以为能力强的自己，能够在竞争中获胜，但是结果下来，发现被提拔的却是能力比自己差的其他人。所以，很多人都会纠结一个问题，我各方面的能力明明比小张（竞争者）强多了，凭什么在竞争面前，领导提拔他而不提拔我？接下来，我就从五个方面来分析一下原因，告诉大家这个答案，分析起来可能有五个原因。
第一，小张听话。如果我们仔细分析一下，领导最喜欢什么样的下属？很大程度上来讲，言听计从的人，领导是最喜欢的。说得好听一点，就是忠诚于领导，说通俗点，就是听领导话。如果你能力再强，但是在某些方面你总是跟领导唱反调、叫板，领导在提拔你的时候，会想到以后会不会给自己添堵？所以，领导一般情况下不会给自己找麻烦，一定会选择另外的人进行提拔。
第二，小张贴心。像这种人的心思，一般全部用在揣摩领导上，领导打个哈欠，他可能马上会递上枕头。这种糖衣炮弹在一般人看来，很不屑一顾，但是对领导的杀伤力很大，时间长了，领导也会满意于这种贴心服务。
第三，小张安全。虽然小张可能能力不强，但是一般没能力的人，野心也不大，对于这样的人，领导不用担心自己的权利会受到威胁，用起来放心。相反，有能力的人，大部分野心勃勃，提拔他就有可能给自己挖坑，所以领导不会那么傻。
第四，利益交换。有些人虽然没有能力没有那么明显，但是隐形资源却很强，这些情况可能你自己不知道而已，但是领导肯定知道。比如，小张的姐夫哥是某某局的局长、小张的舅舅是某某主任等等。提拔小张，就是取悦他背后的人，这就是一种利益交换。
第五，认知错觉。这可能是你自己的问题了，因为自大是人性的弱点，你认为小张能力不行，自己比他强，可能仅仅是一叶障目。他在业务能力方面不如你，但是领导能力和沟通协调能力方面可能比你强，而领导能力和沟通协调能力方面，恰恰就是领导看重的。在了解以上几点以后，相信大家心中已经有一定的思考了。职场如战场，一定要懂一点厚黑学，知己知彼，方能百战不殆，所以，当你有升职计划的时候，一定要提早布局。
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