胸在常规的结构化之外，还有一些地方使用比较小众的面试形式，比如我们今天要说的材料题。很多同学拿到材料题会出现两种认识偏差。一种重视过度，认为材料题是超大杯题干，导致审题负担较重，顾虑太多。另一种轻敌过度，认为材料题不看材料也能答，材料看不看无所谓，导致标新立异。这两种自然都不可取，材料题不那么简单，有材料就对作答的范围进行了一定程度的限定，材料题也并没有想象的那么难，只要有所准备，掌握答题方法，加以适度的训练，就能够赢得主动。
（一）入情入境，人题合一
解答材料题目，尤其是类案例性材料题目，一定要深入题目，结合给定材料中设定的情境，在具体的情境中解决给定的任务。不要把自己置身题外，而是要把自己放入题目材料中所提供的情境中，就像侦探分析案情，经常会脑补自己在罪犯的视角思考问题，只有进入现场才能和相关人物有信息上的沟通，才能切中要害。
（二）认清角色，扮演得当
在同样一项工作中，工作人员、同事、组织者、负责人的身份角色各不相同，处理同样问题的方法、程序也相差较大，更重要的是，其中的差异性恰恰是评分要素的重点，也就是考官体现区分度评分时最容易把握的标准。因此，解答材料题目，必须做到认清角色，到位不缺位，得体不越位，牢牢树立权责意识，做好自己的工作，把给定角色扮演得得当、得体、得要领。
（三）寻找措施，圆满解决
材料中提供的素材可能较多，有具体的背景，有工作情况，有重要性的分析等等，要结合题干设定的角度，找准问题是什么，然后有针对性地提出问题的解决措施，最终使问题得到圆满解决。解决矛盾，是材料题的宗旨所在。
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