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点燃人才引擎,打造创新高地

2022-11-15| 来源:北辰遴选

人才是第一资源,人才是创新的根基。当今世界科技发展日新月异,新旧技术迭代周期短,我们比历史上任何时期都更加渴求人才,比任何时候都更有条件成就人才。新征程下必须重视人才工作,充分挖掘人才潜能,激发人才最大效能,以人才为支撑,推进科技创新。

下好“先手棋”,优化人才战略布局。行棋观大势,落子谋全局。要加强党对人才工作的领导,创新党管人才方式方法,抓好高层次人才队伍建设和高技能人才队伍建设,统筹抓好乡村振兴等其他各类人才队伍建设,积极构建以产聚才、以才兴产、产才融合的人才发展格局。紧盯经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才,注重创新精神和创新能力培养,制定中长期培养开发计划,拓宽引进人才育才渠道,不断优化人才资源结构。

筑巢“引凤栖”,提升人才发展环境。各地各部门必须大力营造“重才”之风,惜才、爱才、识才、用才,多解人才之忧、多办成才之事、多思育才之策、多想引才之举,不断优化人才发展环境。全力开辟“护才”之道,根据人才的不同特点定好位、搭好台,让人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间,做到人尽其才、才尽其用。提升“暖才”之温,既注重“雪中送炭”,又善于“锦上添花”,给予政策、待遇、生活等方面的厚待,为人才排忧解难,提供贴心的服务,营造“近者悦,远者来”的人才聚集环境,让人才处处受尊重,时时感受到温暖。

用好“指挥棒”,激发人才发展活力。水深则鱼知聚,林茂则鸟有归。发挥人才作用,关键还在于用好改革这一招。抓好人才分类评价改革的贯彻落实,瞄准关键核心技术、聚焦“卡脖子”问题,打破束缚人才手脚的“玻璃门”“天花板”,提高评价的科学性和实效性,坚决扭转“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向,形成有利于人才潜心研究和创新的评价体系。对急需紧缺人才、新兴行业身怀绝技的人才等开通职称评价“绿色通道”,以“一人一事、一事一议、特事特办”方式进行职称评定,营造良好的创新生态环境,让人才各尽其才,向着梦想奋进。

人才是第一资源,创新是第一动力。要在全社会形成尊重人才、重视人才、大胆使用人才的浓郁风气,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,以人才促创新,以创新聚人才,为中华民族伟大复兴凝聚力量。

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