人才是第一资源，人才是创新的根基。当今世界科技发展日新月异，新旧技术迭代周期短，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，比任何时候都更有条件成就人才。新征程下必须重视人才工作，充分挖掘人才潜能，激发人才最大效能，以人才为支撑，推进科技创新。
下好“先手棋”，优化人才战略布局。行棋观大势，落子谋全局。要加强党对人才工作的领导，创新党管人才方式方法，抓好高层次人才队伍建设和高技能人才队伍建设，统筹抓好乡村振兴等其他各类人才队伍建设，积极构建以产聚才、以才兴产、产才融合的人才发展格局。紧盯经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，注重创新精神和创新能力培养，制定中长期培养开发计划，拓宽引进人才育才渠道，不断优化人才资源结构。
筑巢“引凤栖”，提升人才发展环境。各地各部门必须大力营造“重才”之风，惜才、爱才、识才、用才，多解人才之忧、多办成才之事、多思育才之策、多想引才之举，不断优化人才发展环境。全力开辟“护才”之道，根据人才的不同特点定好位、搭好台，让人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间，做到人尽其才、才尽其用。提升“暖才”之温，既注重“雪中送炭”，又善于“锦上添花”，给予政策、待遇、生活等方面的厚待，为人才排忧解难，提供贴心的服务，营造“近者悦，远者来”的人才聚集环境，让人才处处受尊重，时时感受到温暖。
用好“指挥棒”，激发人才发展活力。水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。发挥人才作用，关键还在于用好改革这一招。抓好人才分类评价改革的贯彻落实，瞄准关键核心技术、聚焦“卡脖子”问题，打破束缚人才手脚的“玻璃门”“天花板”，提高评价的科学性和实效性，坚决扭转“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向，形成有利于人才潜心研究和创新的评价体系。对急需紧缺人才、新兴行业身怀绝技的人才等开通职称评价“绿色通道”，以“一人一事、一事一议、特事特办”方式进行职称评定，营造良好的创新生态环境，让人才各尽其才，向着梦想奋进。
人才是第一资源，创新是第一动力。要在全社会形成尊重人才、重视人才、大胆使用人才的浓郁风气，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，以人才促创新，以创新聚人才，为中华民族伟大复兴凝聚力量。
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