问题：
副镇长和市纪委科员，该如何选择？
文 | 豫立 总1641字
在刚刚结束的东部某省市级遴选中，学员小A遇到了“幸福的烦恼”。
他的父母都是农民，7年前通过公务员考试入职异地乡镇工作。在单位，他和同事们相处的很好，基层工作虽然比较累但是他感到很充实。领导们对他这个外地人也很照顾，他的爱人就是“一把手”介绍的。爱人一家对他很满意，结婚时彩礼都没要，在县城的房子也是爱人父母出的钱，日子虽然不富裕但是很幸福。
今年市级遴选考试报名的时候，他同一批的入职的同事要报考。他出于好奇也报了名，选择了市纪委的某个职位。在找领导签字盖章时，一把手对他要参加考试表示很惊讶。他和领导接触比较多，知道领导正在推荐他当“副镇长”，还要进党组。他赶紧说:“我也没准备，就是想经历经历。我肯定考不上。”
但结果是他一路过关斩将，以综合成绩第一名的成绩入围了考察。这本来是一件“喜事”，他却犯了愁，不知道该如何选择，也不知道该怎么向领导开口。更让他郁闷的是，丈母娘知道了这件事专程上门批评:“折腾啥呀，市纪委工作那么忙，咱平头老百姓没啥关系，到了市里你能有啥机会，好好过日子不行吗！……”
他在给我打来电话的时候，我能听出这个实在的孩子对领导的忠诚和对家庭的愧疚。但是我还是斩钉截铁的建议他：“去！一定要去。”
一、市纪委监委的组织机构
xxxxx以来纪检监察体制进行了一系列改革和创新，在很多人眼里，纪委和监察委披着一层神秘的“面纱”。xxxx报告明确：“组建国家、省、市、县监察委员会，同党的纪律检查机关合署办公，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。”此后，监察委密集挂牌，与同级纪委合署办公，实行一套工作机构、两个机关名称，对外统称“纪委监委”。在市州一级，纪委监委一般由20来个内设机构、巡察工作领导小组办公室、直属事业单位（廉政教育中心和留置管理中心）以及30余个派驻机构组成。遴选入职的人员，一般安排在内设机构或派驻机构。相对来说，派驻机构的工作轻松一些。在内设机构中，“组宣纪”等传统科室和其他单位同类型岗位的工作内容相近；“监督室”和“审调室”等业务部门遇到办案任务时，确实经常加班加点，特别是这几年受“口罩”问题影响，常常一进“留置中心”短则半个月、长则两三个月。不过随着防疫政策调整，这种情况已经大为缓解。
二、未来发展和工资待遇
学员小A因副镇长的职务有所犹豫，其实也能理解。毕竟在基层，副镇长的职位是对年轻人能力水平和工作成绩的充分肯定。但是在体制内，平台对个人进步的影响太大了，基层干部发展的天花板难于逾越。在乡镇，也许通过个人努力和好的机缘，30出头就能够走上正科级岗位，但是细细数来，20年以上的正科大有人在，甚至多数人就在副科的职位上退休。到了市级单位职数多了，很多年轻人转正后就能享受副科级待遇，今后还有机会冲击处级岗位。同时，从乡镇到市级机关，个人收入会有很大的提升。当前公务员的工资差距主要在精神文明奖、考核奖和津补贴方面。上级机关考核标准高、财政保障有力，即便是同一系统，上下级单位的工资差距也非常明显。
三、个人眼界和家庭地位
改变总是痛苦的，毕竟对现在的工作和生活已经非常适应，换个新的环境从头开始一定会有一段“阵痛期”。但是学员小A还很年轻，必须要不断的向上走开拓个人视野。到了更高的平台，会突然发现原来那些电视里才能见到、自带“光环”的领导就和我们在同一栋楼里办公；原来那些重要的政策我们也能参与出台；原来我们心中“高大上”的行业是这样运转的……这些潜移默化的改变，会极大的提升个人底气和信心。曾经在基层遇到事儿像“无头苍蝇”一样不知所措，但是到了市纪委监委，通过派驻机构领导或同事的一个电话就能问清原委。我告诉小A大胆去吧，当家里的“大事”你都能给出最有效的解决办法时，你自然就成了家里的“顶梁柱”。
末了，我嘱咐小A一定要保持低调和谦逊，诚诚恳恳的向组织和领导汇报本次考试情况以及个人想法。无论将来我们走到哪里，都是领导曾经的“一个兵”。我相信，一个开明的领导，一定全力支持我们到更高的平台发展和进步。
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