第一题
假如你是社区的工作人员，去做入户调查，在调查过程中有一户某女士不认可你的身份，对你的身份提出质疑，不配合你的工作，请问你会怎么办，请现场模拟。
【基本思路解析】
这是一道现场模拟题。“人生如戏，全靠演技”一定程度上道出了现场模拟题的特征。现场模拟题之前是以应急应变题或者人际关系题的形式出现的。相对于应急应变题和人际关系题这种纸上谈兵的考查方式，现场模拟题更加侧重于考生实际沟通能力的表达，这种题型对考生的临场反应速度、人际沟通方面的语言表达、意识和技巧等能够做出更直观有效的评估。因此，考生在备考现场模拟题时，要有意识地注意结合题型特点调整作答风格。
【创新型答题框架】
（一）结合身份，入情入境。在具体答题时，要注意面对不同主体，调整沟通的态度方法，譬如：当与群众沟通时，要放下身段，亲切温暖；当与同事沟通时，要以平等为基础，并在语言中体现出关心、谅解、包容等情感；当与领导沟通时，要谦卑有礼，进退有度，将个人的意见与单位发展、难题破解等问题相融合。
（二）单刀直入，直奔主题：很多同学认为现场模拟是纯生活化交流，其实不然。毕竟在现场模拟题中，考生还承担着具体工作任务，所以要注重在有限时间内传达出更多有效信息。一要合理分配时间，精简寒暄；二要提高沟通效率，快速切入主题。
（三）了解需求，提供帮助：答题时不能只讲我们的道理，一味让对方去适应，去克服，要多站在对方的角度上去思考问题，了解需求，提供帮助，会让答题更有人情味，凸显考生的细心和人品，更能打动听者。
（四）分析利弊，情理交融：在劝说别人时，可以从两个维度去谈，第一个维度是利益，一定要知道，无论在什么情况下，我们都不能要求他人牺牲自己的利益来配合我们的工作，要在劝说过程中表达出接受劝告对沟通对象有益的一面；第二个维度是情理，也就是用感情、道理来说服对方。情理是对利益的一种补充，同时也是在给被劝说者一个台阶下。友情、亲情、理想、道德、责任心、同理心、同情心等都可以作为感情劝说的切入点，考生可根据自己擅长的风格进行表达。
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