1.疫情防控期间，我市许多基层干部坚守一线、舍身忘我，展现出“鞠躬尽瘁，死而后已”的奉献精神。根据济南市委有关要求，按照干部管理权限，前不久济南市对首批部分符合条件的疫情防控“出彩型”好干部进行火线提拔。请谈谈你对“火线提拔”的认识。

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习近平总书记指出，要坚持正确的用人导向，发挥好风向标的作用，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。事实也充分证明，事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。导向就是风向标，风往哪里吹，党员干部就会跟着往哪里走，所以，用好一个人，就能激励一大片、带动一大片。这次我市把敢扛事、愿做事、能干事、干成事的“出彩型”好干部选出来、用起来，真正让肯干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有激励，这既是对他们担当实干的最好嘉奖，同时也会形成强烈的正向激励效应，鼓励和带动更多干部积极担当、奋发进取，争做疾风烈火中的劲草真金，带动更多干部在这场战“疫”中交上更加出色的精美答卷!

但不以规矩、不成方圆，各地在突出“火线”的同时，也必须守住干部提拔的“底线”，念好干部提拔的“三字经”。

要以“贤”字为首，划定干部提拔“一条线”。尽管是在防疫一线，也要遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，按照“德才兼备，以德为先”的原则，把“德、能、勤、纪、廉”这一标准作为人才选拔任用的“硬杠杠”，将防疫一线中品德优良、才能突出、勤奋求实、纪律严明、廉洁奉公的干部选拔出来，充分根据干部个人专业知识和业务能力进行岗位分配，尽量做到人岗相适、人尽其才，为疫情防控工作配备好后备力量。

要以“严”字为要，织密干部提拔“一张网”。在疫情防控中的“火线提拔”，必须把“严”字贯穿提拔过程的始终，深入基层、深入一线，通过调查访问、访谈了解、群众评价等方式全方位、立体化、多层次了解相关干部各方面的实际情况，确保“火线提拔”要件不减、标准不降、程序不落。使提拔上来的干部既能在“火线上”冲锋陷阵，又能在“火线下”勇担使命。

要以“爱”字为本，谋划干部提拔“一盘棋”。在防疫的特殊阶段，干部任用要充分理解“火线提拔”的内在含义，要秉承关心激励干部的“仁爱之心”，根据实际情况适当放宽年龄、学历、性别、身份等方面的限制，让在疫情阻击战中恪尽职守、无私奉献、舍己为人的干部得到应有的回报，通过“火线提拔”让疫情防控中的有为者有位，让吃苦者、流血流汗者获得他们应得的表彰。

用人必考其终，授任必求其当。“火线提拔”必须以“贤”为首、以“严”为要、以“爱”为本，通过“疾风”挑选“劲草”、通过“烈火”炼就“真金”，要科学选拔配备干部，筑牢疫情防控的“坚强堡垒”，坚决打赢这场人民战争、总体战、阻击战。

2.市委书记孙立成日前在市委理论学习中心组集中学习研讨时说：整治形式主义、官僚主义，不能简单就事论事，而是要透过现象看本质，透过作风看党性，从思想和利益根源上把脉问诊、对症下药。请谈谈你对此的理解。

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形式主义、官僚主义不是简单的工作问题、作风问题，而是严肃的政治问题、纪律问题。现实工作中，有的贯彻党中央决策部署表态多、调门高、行动少、落实差；有的服务经济社会发展不担当、不作为、乱作为、假作为；有的在联系服务群众中消极应付、冷硬横推、效率低下。对于这些问题，是从讲政治的高度审视，还是以一般性的工作看待，认识不一样，结论不一样，整改的力度和成效大不相同。务必要清醒看到，形式主义、官僚主义败坏党风政风，损害党和政府形象，破坏党群干群关系，严重侵蚀执政根基，必须站在旗帜鲜明讲政治、对党绝对忠诚的高度，坚决纠正、彻底纠治。

“善除害者察其本，善理疾者绝其源”。剖析形式主义、官僚主义形形色色的表现，归根结底都是在党性修养、理想信念这个“根”上筑得不够牢固。一是政绩观错位。一味追求“功成必须在我”，热衷于搞显绩，不甘于搞潜绩，甚至搞“泡沫政绩”。二是权力观扭曲。把手中权力当作追名逐利的工具，自我膨胀、高高在上，不顾基层实际层层推脱“甩锅”，让基层干部苦不堪言。三是群众观缺失。想问题、办事情不是为了群众满意，而是为了领导满意，为了引起上级注意，没有真正做到“把人民放在心中最高位置”。

整治形式主义、官僚主义，不能简单就事论事，而是要透过现象看本质，透过作风看党性，从思想和利益根源上把脉问诊、对症下药。整治形式主义、官僚主义，就是要打假治假、止住歪风，让那些敷衍应付、投机取巧、弄虚作假的人吃到苦头、失去市场；就是要去伪存真、弘扬正气，引导广大党员干部崇尚实干、勇于担当，更好地干事创业、推动发展。这就要求我们既要旗帜鲜明向形式主义、官僚主义亮剑开刀，大力倡导求真务实、清正廉洁的新风正气，防止不作为、乱作为；还要发挥制度治本作用，建立鼓励担当、激励实干、勉励创新的制度导向，把干事创业的积极性、主动性、创造性最大限度地调动起来；更要正本清源、动真碰硬，把整治形式主义、官僚主义融入思想灵魂深处，通过强化理论武装、严格党内政治生活、培育党内政治文化、涵养健康政治生态，引导党员干部严明党的政治纪律和政治规矩，树立正确的价值观、权力观和政绩观。

人不率则不从，身不先则不信。作为领导干部，当负责的工作落实不好的时候，一定要多问几个“有没有”：有没有求真务实的自觉，各项决策符不符合上级要求、基层实际、群众期盼，存不存在“拍脑袋决策”“凭经验办事”的现象？有没有真抓实干的作风，抓落实深入一线了没有、问题找准了没有、对策是否符合实际？有没有迎难而上的担当，遇到问题是通过改革创新主动破解，还是一味地上交、下压、外推、后拖？有没有一抓到底的韧劲，是一锤接着一锤敲、一环接着一环拧，还是半途而废、得过且过？如果回答起来底气不足，就说明工作作风还有改进空间。“风成于上，俗形于下”。领导干部要切实发挥“头雁效应”，带头推动精文减会，带头深入调查研究，带头狠抓工作落实，以“关键少数”的示范表率，带动“绝大多数”。

3.省委省政府要求济南咬定“大强美富通”现代化国际大都市目标不动摇，为全省新旧动能转换趟出路子、山东半岛城市群建设当好引领、黄河流域生态保护和高质量发展作出示范。谈谈你对建设“大强美富通”现代化国际大都市的认识。

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“大”就是城市的规模体量、空间格局、发展潜力大，关键要提升城市能级，提高省会城市首位度，进一步凸显济南在引领省会经济圈一体化建设、推动黄河流域生态保护和高质量发展中的辐射带动作用。

“强”就是做到产业实力强、科技教育强、文化软实力强、创新能力强、发展活力强、城市竞争力强，最核心的是增强经济实力和内生动力。

“美”就是人文生态美、社会生态美、自然生态美，进一步提升城市品质，增强城市活力、魅力、吸引力，实现人与人、人与自然、人与社会和谐共处，把济南打造成自然与人文蕴藉、历史与现代交融的品质之城。

“富”就是物质生活富、精神文化富、城乡融合共同富裕，推动城乡居民生活富足安康、公共服务体系优质均衡，不断满足群众美好生活新期待，把济南建设成为引领幸福山东、幸福中国建设的达标城市。

“通”就是政府社会群众联系畅通、城市交通便捷顺通、同世界各地开放连通，形成国际化、法治化、便利化的营商环境，通畅、便捷、高效、绿色的现代化交通网络体系，联动陆海、服务全国、联通世界的综合性枢纽，实现济南的平安、法治、和谐、文明。

4.黄河文化是中华文明的重要组成部分，是中华民族的根和魂。济南深受黄河文化的孕育和滋养，具有丰富的黄河文化遗产，这些是大自然和老祖宗留给济南的宝贵遗产。请结合济南实际谈谈如何保护传承弘扬黄河文化，打造保护传承弘扬高地？

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“九曲黄河，奔腾向前。”作为人类文明起源的摇篮，黄河被人们亲切地称为“母亲河”。黄河文化始终是华夏文明的重要组成部分，奔腾向前的黄河，激励着无数中华儿女奋勇向前。不管是不忘初心的红色文化，亦或是自强不息的根祖文化，又或者是经济发展的商业文化，都是黄河文化的重要组成部分。如果把黄河比作一条龙的话，山东就是龙头。在推动“黄河国家战略”的实施过程中，山东扛起大旗，走在前列。

作为山东省会城市的济南，将按照习近平总书记“讲好黄河故事，延续历史文脉，坚定文化自信”要求，坚持保护与利用相协调、传承与创新相融合，谋划落地一批黄河文化项目，打造黄河文化保护传承弘扬高地。

做好黄河文化遗产保护的文章。谋划实施黄河历史文化遗址遗迹保护、抢救和修复工程，对全市黄河文化遗产进行全面普查，建立文化遗产名录和文化遗产资源数据库，打造沿黄历史文化遗产保护区，让黄河文化遗产成为济南这座千年古城生生不息、发展壮大的历史见证。

做好黄河文化挖掘阐发的文章。理清黄河文化、齐鲁文化、儒家文化之间的内在逻辑关系，研究黄河文化与济水文化、清河文化的发展脉络特点，找准黄河文化历史和现实的结合点，深入挖掘泺口古渡口、百年铁路桥等文化内涵与时代价值，讲好新时代黄河故事，展现好济南的“黄河风采、齐鲁风范、泉城风韵”。同时，加强与沿黄省市的文化协作，当好黄河文化对外交流传播的使者，打造世界级文化交流平台和黄河文化国际体验示范区，不断提升黄河文化的全球吸引力、辐射力和感召力。

做好黄河文化与旅游融合发展的文章。规划建设黄河历史文化博物馆、黄河文化教育基地、黄河文化主题公园等集中展示区，创造一批黄河文化精品。整合沿黄各区县历史文化和自然生态资源，推出一批黄河精品旅游线路，打造黄河历史文化旅游长廊，让游客在观光体验中感受黄河文化的独特魅力。

5.2020年，济南在早期的“东拓、西进、南控、北跨、中疏”、“由大明湖时代到黄河时代”的城市发展战略方针基础上，提出了迭代版的“东强、西兴、南美、北起、中优”，寥寥几字的变化，彰显了济南17年来的发展成果，承载着济南在新阶段的历史使命。对此，请谈谈你的认识。