近几年，在中央基层导向的指引下，各地不断加大公务员和选调生的招考力度，一大批年轻人充实到基层一线。同时为了能留住年轻人，很多地方出台规定，要求到乡镇工作的公务员要干满5年才能离开乡镇，选调生必须全部分配到乡镇基层工作，使得基层特别是乡镇公务员越来越多，出现了热火朝天的干事创业氛围。
但从干部的成长来看，乡镇副科级的岗位毕竟是有限的，年轻干部向上竞争压力越来越激烈。甚至有些干部长期看不到希望，选择做“佛系干部”“躺平式干部”。那么，怎么在竞争激烈的职场中脱颖而出呢？老狼根据自己20多年的从业经验，教大家几招，让草根出身的你也能逆袭上位。
在体制之中，领导用人主要看四个方面：一看德才表现，二看工作实绩，三看亲疏远近，四看外力因素。现实当中，亲疏远近和外力因素反而常常是领导重点考虑的方面。如果你是草根，没有外力因素怎么办，不要急，只要你能做到以下几点，一样可以迅速“出圈”。
一是要服从领导。这句话说起来容易做起来难。服从领导不是一句空话，党章规定：下级服从上级，个人服从集体，全党服从中央，这是有纪律要求的。服从既是政治纪律政治规矩的要求，也是现实的需要。领导要掌控全局，把自己的施政思路和意图落实下去，必然需要更多如臂使指的听话下属。十分听话、坚决服从，不折不扣执行领导指示要求的下属，领导才会给予充分信任，经过多次检验后，自然视之为嫡系心腹，提拔重用的时候必然先想到你。
二是要服务到位。服务保障领导，本就是下属分内之责。这方面意识强、做得好，可迅速拉近与领导的距离，赢得领导的信任，可以说服务保障越到位，在领导心目中就越有地位。特别是年轻公务员，一定要主动服务意识强，往领导办公室跑得勤，执行领导指示要求严，自然会深受领导器重。做好服务保障，关键在于积极主动做事，想得细、落得实、干得精，从而通过自己的勤奋努力和具体言行，让领导看到诚心和忠心，让领导用的放心。
三是要低调做人。事实反复证明，领导最喜欢能力颇强却谦和低调的下属，因为这样的下属较为稳重可靠，领导会觉得好用又放心。做事可以高调，待人还要谦逊，能够得到领导和同事高度认可的人，首先人品就过得硬，机遇来时自可得到多方助力，提拔晋升也便指日可待了。
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