不知道大家有没有这样的疑惑，我在考公务员的时候，已经经历了公务员考察，档案也已经审核过了，为什么遴选考试还要有考察这个环节？如果只是为了了解这个人，为什么还要有差额考察这个事？
一位同学曾经和我感慨“遴选考试最刺激的，应该就是考察之后等结果了”，仔细一问才知道，原来这位同学笔试考进了岗位前2名，面试环节发挥一般，但也顺利进入考察了，考察时，这位同学总觉得，考察组的意向是自己，可再分析分析，又觉得不是自己。如果你也体会过这样的挣扎与纠结，那么恭喜你，起码，你摸到了心仪单位的门槛。
在岗位报考课上，我常常和大家说，遴选考试中，我们唯一能够绝对自己掌握命运的，就是笔试，这是在同一背景下，同一评判标准下，我们体现自身实力最为“公平”的一次机会，这里面说的公平，是带引号的，并非是指后面的环节有多少暗箱操作，而是只有笔试这个环境是最客观的，你答得好，就是好，你关键词漏点漏成筛子，那就是分数高不了。但到了面试环节，就会增添一些主观印象，例如如果清心老师是个又矮又黑又不爱收拾自己的邋遢大王，我的对手是又高又帅又干练的一位男同学，你猜，面试考场上谁的分数会高一些？没有机关不愿意要一个内在、外表俱佳的工作人员，无论未来是否能成为单位的大领导，但起码影响着干部队伍整体的形象。不过这里面，我仅仅只举了外表形象的一个侧面，这也是为什么学院在面试线下班会增设考场形象课的理由。
当然，面试考官综合考量的因素当然也有很多，笔试作为面试的敲门砖，当然是对考生评价的一个重要参考，我们只需要知道，能进考察，起码面试环节，用人单位、面试考官，对你的印象还不错。你的笔试分数好，面试分数高，这些其实都最后加成在这个“印象”上，我们在公告中常常听到一句话，叫“不唯分数取人”，很多同学觉得这叫暗箱，其实不然，因为遴选考试，选择的本就是来了能干活，且让单位觉得更方面都能适合岗位的人，那用人单位，当然有选择权。实践中，在我所熟悉的中央遴选领域，起码不少部委出现过录取综合第二名的情况，这都是很正常的现象，作为第一名，要端正认识，作为第二名，别灰心丧气，“不揭锅”一切皆有可能。
今天和大家聊的，其实本质上还是我们怎么看待笔试、面试分数的问题，如果从服务考察结果的角度看，笔试要高分，面试要出彩，这些都是能为通过考察、赢得岗位加码的重要因素，所以，加油吧少年！少点纠结，多点努力！考察更绝不是碰运气！
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