“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”。现如今，要想获得提拔，必须要有基层工作经验，原因为何呢？今天，我们能就来细细分析。
1.有了基层工作经验才能更好的提升能力
上面千条线，下面一根针。基层工作繁琐复杂，工作面广，比如一个乡镇街道对上承接几十个部门的工作安排，对内肩负经济发展、民生保障、社会管理、辖区稳定等重要任务，一人应对多项工作。因此，必须具备“多面手”的能力，根据工作需要，随时转换角色，才能适应工作要求，完成各项任务。
基层工作也是矛盾问题的集聚区、聚焦点，基层干部处在第一线，绕不开，躲不过。必须具有负重能力，顶指标，扛任务，挑重担；还要具有忍耐力，当领导批评时，当群众有怨气指责发泄时，要虚心听取，坚持忍耐。所以，基层工作经验能够提升我们的心理素质、业务能力、沟通能力、协调能力等，为今后提拔成为领导奠定了坚实基础。
2.有了基层工作经验才能更好的摸清现状
“坐在办公室看到的全是问题，深入基层全是办法，高手在民间。”在基层工作期间，干部能够深入了解基层工作的实际情况和存在的问题，帮助领导更好地掌握基层工作的脉搏，发现和解决问题，推动工作取得更好的成果。
要知道我们所有的工作都是要落实到实处的，是需要符合实际情况的。公务员是国家政策的制定落实者，没有基层经验，就会制定出不接地气的政策，导致一个决策成为一个空谈，致使基层受苦受累，目标无法完成。拥有基层工作经历的干部，通常具有更为丰富的社会阅历和认知，了解基层群众真实的所想所盼，能够制定最符合民意的政策。
3.有了基层工作经验才能更好的领导基层
从一个干部的成长发展角度来说，基层工作经验具有不可替代性，有了基层工作经验，就能知道基层能够承接多少事情，哪些事情能够很好的解决，在领导岗位上才不会被基层三言两语蒙蔽了双眼。到基层开展调研时，就能准确判断出哪些事情是真的做了，哪些事情只是花架子和盆景。
同时，基层工作也给了我们试错机会。比如：当你还是一个乡镇干部时，你有很多想法想付诸实践，那么当你工作失误时，影响的只是辖区内的百姓，你有机会可以改正，可以从失败中吸取经验教训。但是当你是省级、国家级干部时，你做出错误的决策不仅影响广大百姓的生活还影响政府公信力。
众所周知，各级遴选考试的基础条件就是求两年以上基层工作经验。按《党政领导干部管理条例》规定,提拨干部的前提条件也必须具备相关基层工作经验。正所谓“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍，”基层工作经验是根本，是在课本上学不来，买不到的，除了实践别无他法。只有具备了充足的基层经验，才能在领导岗位上行稳致远。
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