看今天的标题，大家应该能有体会，这是一个令人伤感的话题，前述其实我们聊了很多关于如何在遴选考试中脱颖而出的问题，也通过列举了一些例子为大家积极准备考察提供了一些思路参考。2024年中央遴选刚刚考完，我们恰好以这个时间节点为界，后续我们换个角度，来给可能导致考察失败的因素列一列“负面清单”，做算是为同学们提供一份闭坑指南吧，今天我们来稍作综述。
既然谈到“负面清单”，那么之前我们聊的所有正向内容，只要没做到，其实都可以算作“负面”，这里面我们所讲的负面，主要还是为大家列举一些最常见的硬伤，既有客观的、也有主观的，但我们需要明确，有些客观问题虽然我们无法更改，但不代表考察和上岸必然失败，只是不加分而已，我们仍然可以通过比较优势，让自己在其他领域展现长板，从而获得一个不错的综合评分，切记，凡是没有绝对。
说到负面，首先让我想到的，大概率就是外貌了，有的同学会说，老师你以貌取人，这话着实严重了，思考一下，作为国家公职人员，精神萎靡、邋邋遢遢、毫无生气，这样的状态，哪个机关会要？这也会严重影响机关的精神面貌。
第二，学历、专业也许可以作为比较重要的一项硬件要求，这话也许会刺痛一些同学，但这就是事实，我们没有必要探讨学历专业对人认识世界、改造世界能力的影响，也不用说学历不等于能力这样的话，它们都是对的，但问题是，如果2选1，笔试面试两人不相伯仲，我们拿什么证明高学历的，好学校的考生就能力不足呢？如果我们是单位领导，会怎么选？我想答案不言而喻。
第三，工作阅历、经历也是比较重要的一项硬件要求，从今年中央遴选的岗位要求看，地市级的工作经历越发突出，这一点的背后逻辑我们会在后续文章中做出解释，总之，这个阅历、经历，就是适应岗位的能力。
第四，个人谈吐，我常说，遴选考试经过培训，也许可以补足“写”的短板，通过一些技巧规律，可以在笔试中脱颖而出，但“说”的本事，其实一下子是补不上的，很多同学面试环节，谈话环节，信奉“是为办”，但不是所谓的是为办就包打天下的，领导们都不是吃素的，这么多年的工作阅历和体会，难道只剩下了“是为办”？如果不的话，我们凭什么觉得靠“是为办”能打动人心？除了外貌，我体会个人谈吐，是“合眼缘”的重要来源。
对于“负面清单”来说，上述这些内容包含但不局限于此，后续我们也将围绕相关话题展开，和大家聊聊，哪些行为是考察组不喜欢的，哪些行为是会失大分的，那些客观事实就算我们真的没有，又该如何是好~
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