材料1：国以才立，政以才治，业以才兴。党的二十大报告中提出，要“深入实施人才强国战略”“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”。
近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，围绕渭南高质量发展大局，出政策、促改革、搭平台、强队伍、优环境，厚植沃土，集聚英才，促进人才、产业、技术与资本深度融合，人才工作取得了明显成效。
截至目前，我市拥有各类人才72.1万人，其中企业经营管理人才13.8万人、专业技术人才14.5万人、农村实用人才9.8万人、技能人才31.6万人、其他领域人才2.4万人。新培养国家重大人才工程入选者1人，享受国务院政府特殊津贴专家7人，陕西省有突出贡献专家3人，陕西省重大人才工程入选者23人，“三秦学者”创新团队2个。
材料2：根据我市机构改革职能变化情况和人才工作新形势新要求，及时调整人才工作领导小组，建立由市委书记任组长，市长、政府分管副市长、组织部部长任副组长，相关职能部门主要负责同志为成员的市委人才工作领导小组，把人才工作列入重要议事日程，适时召开人才工作领导小组会议，加强对人才工作的研究分析，协调解决存在的问题，推进政策措施落实落地落细。
系统梳理在人才引进、培养、使用、流动等方面瓶颈弊端，出台《关于实施“智趋华山、才聚渭南”英才计划的意见》《关于深化人才发展体制机制改革，进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》《渭南市鼓励引导人才向基层流动的具体措施》等政策文件，以“渭南英才计划”为统领，以《渭南市高层次企业经营管理人才培养提升计划》《渭南市推进乡村人才振兴专项行动计划》为基础，以《渭南市高层次人才服务保障措施》为保障的“1+10”人才政策体系，强化政策的有效供给。制定《渭南市人才工作考核办法》，将人才工作纳入年度目标责任考核指标，充分调动各级各部门抓人才工作的主动性、积极性，通过考核倒逼“一把手”抓“第一资源”。
材料3：渭南市开展“进高校招英才”“进校园招聘”活动，宣传渭南市情、介绍人才政策，与高校院所建立长期招引协作关系，搭建用人单位与应聘人员双向交流选择平台。用好用活“人才周转编制”政策，优化招引程序，开展事业单位高层次和紧缺特殊专业人才招聘工作。2016年以来，为市县两级事业单位共招引高层次人才和紧缺特殊专业人才1791人，其中硕士研究生及以上学历1194人。
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