我们身边可能都有这样的例子，一些年轻干部家世显赫、背景深厚，但他们仍谦虚好学、为人低调、踏实肯干，领导和同事们的评价都很高。为什么体制内这些有背景的年轻人却比“寒门子弟”更能吃苦、更能耐得住寂寞？
有人“敲打”
谁都曾有过年少轻狂和飞扬跋扈。普通人家的孩子考上了公务员，一家人欢欣鼓舞、亲朋好友纷纷道贺，特别是工作中再有了点“小权”，很多年轻人会不自觉的“飘起来”。而父母做官的家庭却能正确看待“公务员”的工作，传授机关经验和为人处世之道，发现苗头性、倾向性问题及时“提醒”和“纠正”。
有“定心丸”
年轻干部刚到单位都是满腔热血，全身心投入工作。但由于每个人的机遇不同，连续几次提拔受阻之后一些干部开始“推诿扯皮”、选择“躺平”。但是有背景的年轻干部职业发展规划更清晰，更能“沉得住气”。不可否认背后的“关系”可能在有些时刻能够发挥一些作用，但踏实的作风、扎实的成绩，也是这些干部很大的“底气”。
有“及时雨”
之所以有些人认为“寒门再难出贵子”，不是指社会不公平，而是因为圈子、眼界和学识不同，普通家庭信息相对闭塞，在机遇面前很难做出正确的选择。例如前些年很多人不清楚选调生和普通公务员的区别、对于是否参加援疆援藏和“育苗工程”犹豫不决，一次次错失了“吃苦”、但对个人发展大有裨益的机会。
每个人都无法选择出身，但可以把握住现在。社会本来就不是绝对公平的，但这些所谓的“不公平”会让我们更加强大。
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