近日有学员私信留言，她参加工作几年来一直兢兢业业，但公务员年度考核中一次优秀也没有得过。下个月就要进行2023年度的考核，她咨询今年是否应该争取一次。
汪教授的建议是：关于自己切身利益的事儿，一定要大胆争取。
得到“优秀”有一些实实在在的“好处”。不仅有精神上的鼓励、物质上的奖励，还可以缩短晋升时限——特别是职级并行后，年度优秀的“含金量”更高了。
机关中不要追求所谓的“高风亮节”人设，年度优秀是有一定分量的荣誉。干部晋升或遴选考察过程中，出现双方条件相当的情况时，“优秀”还是能发挥一些作用。当然，争取优秀要根据单位评优的“惯例”，有的放矢。
例如，有的单位将优秀指标分解到内设科室，由科室内部自行评选——科长最有话语权，直接找到他“她”沟通即可。
有的单位竞争比较激烈，领导们为了“显示公平”基本以民主投票结果为准——要私下里与没有过节的同事沟通，大方的说明想法，恳请对方的支持。
有的领导把年度优秀当成一种“资源”，“不看工作看人情”——要利用合适的机会直接与领导“对话”，摆摆成绩、诉诉苦衷，充分表明对领导的“依赖”和“尊重”。
不过如果单位有“尊老的”传统，倾向于论资排辈或者恰逢人事干部大调整，“年度优秀”可能用来安抚没有获得提拔的同志——这些情况下不建议争取。
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