实际上多数年轻公务员在刚刚进入体制内时并没有什么“背景”，但是其中一些佼佼者通过不断努力，把握住了好的发展机遇，逐渐走进领导视野，实现了“逆袭”发展。
“升平台”
体制内对职务升迁影响最大的因素是个人所处的平台。单位层级越高，不仅可以保障发展底线、拓宽发展路径，更有机会接触到有“话语权”的领导。可以通过借调学习、任务专班、联合检查等机会，到上级单位工作交流，“露露脸”“刷刷存在感”，争取调动的机会。当然最有把握的还是通过公开遴选，凭借自己的努力实现平台的跃迁。
“一招鲜”
多数机关工作大同小异，并不容易“出彩”，很多情况下让领导留下深刻印象的不是常规工作，而是特别突出的某项能力。例如有的干部业务能力极强，一旦出现较为重大或者复杂的案件上级部门就会抽调；有的干部公文写得特别棒，多次在重量级媒体发表稿件；还有的干部利用业余时间研究“视频剪辑”，公众号运营的“风生水起”……渐渐这些“专长”就会被组织注意到，列为重点培养的对象。
“靠大树”
体制内干部选拔任用是一种“伯乐制”，平时人人“都夸好”不如关键时候领导“投一票”。遇到对自己比较关照和信任的领导（特别是班子成员），要积极主动的靠拢——不仅工作上绝对服从、单位里处处维护，也要尽可能的建立生活中的联系。不过提醒广大年轻干部，在充分看清形势前不要轻易“站队”、更不要参与所谓的“纷争”，一旦被贴上“标签”影响是很深远的。
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