进入编制队伍，无论是事业编制还是公务员编制，职级的高低与工资挂钩，也与日后的升迁挂钩。2019年6月实施的公务员职务与职级并行，不仅增加了非领导职数的数量，也进一步延缓了上升的年限，如原来的副主任科员到主任科员需要3年（即副科到正科），而现在四级主任科员到二级主任科员需要四年时间。但无论怎么说，都给了大家上升的空间。
一般来说，应届毕业生进入公务员队伍，经过一年的试用期，转正定级相关简单。
高中、中专毕业生定级为二级科员、职级27级；
大学专科毕业生定级为一级科员、职级26级；
大学本科毕业生定级为一级科员、职级为25级；
硕士研究生定级为四级主任科员、职级为24级；
博士研究生定级为二级主任科员、职级为22级。但这样的规则不是唯一的，需要收到很多因素影响，如工作经验有3年以上的，每满2年可晋升一个职级，即只要单位职级不受限制，有8年工作经验的人可以被任命为一级主任科员。
同理，如所在地职数非常稀缺，如发达地区的基层单位，硕士、博士也只能任命为一级科员。
多方面来考虑，职级的高低多工资的影响比较大，如定级25级，级别工资在1380左右；定级为23级、级别工资在1739元左右，当然，不同档次的工资总额也不一样，比如交通、通话、住房等补助补贴。
硕士毕业生入编，一般在公务员队伍里会被任命为四级主任科员、职级为24级。若是仅被任命为一级科员、一级警员、五级法官助理（检察官助理），亏不亏？主要看在哪一个地区。
如果在北上广深等发达地区的基层单位（如街道、区法院、区检察院等），因为年轻人多、公务员人数多、但是职级相对少，也就是说，虽然是硕士毕业生，但由于所在单位已经无四级主任科员的职数，就只能被任命为一级科员；但换一个想法，你所在的地区是发达地区，职级工资与你的工资总额相比几乎是微乎其微，该地区的各项补助基本上可以抵得过四五线城市公务员一个半月以上的工资了，而且考上这些地区的公务员实属不易，所以说，对于工资来说，不亏的！
但是在一般地区，大家硕士毕业生都能够任命为四级主任科员，而到自己时就任命为一级科员，在没有其他过高的福利待遇下，心里是不平衡的。在这种情景下，实在想不出哪里能不亏的。但也可想想，毕竟公务员队伍相对稳定，只要不出错，一级科员退休待遇也能壁编制外的要好得多。
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