部分省份的公开遴选考试已接近尾声，将会有许多同学通过面试进入考察，其中不乏有首次进入考察环节的同学，难免会有所紧张。作为过来人，文泽老师带你还原遴选环节，模拟一遍遴选考察流程，帮你揭开考察的神秘面纱。
第一步：公布进入考察人员名单
面试结束后，招考机关会统一公布进入考察人员名单，并根据文件规定介绍考察要求，比如考察人选的确定按照笔试成绩、面试成绩以及职位业务水平测试成绩计算占比标准，比如考察对象的高低排序，再比如差额考察的，考察人数与计划遴选人数的比例等等。在这一环节，要关注好自身的排名情况，准确定位自己的角色。同时，等待和保持好跟报考级机关的信息沟通。
第二步：下发考察通知
在公告和名单发布不久后，用人单位便会成立考察工作组，向考生下发考察通知，反馈需要准备的资料和工作环节，并向工作单位发送相关工作函件，多措并举取得考生所在单位的配合。虽然不同单位的考察要求和工作内容都是上级机关统一安排的，但是在实际操作过程中，要求细节也不尽相同。在这一环节，考生务必先行同考察组联络人员做好沟通协调，做足准备工作。
第三步：做好工作准备
进入考察环节考生，收到有关工作要求后要第一时间向主要领导同志做好汇报，在领导支持下有条不紊的开展准备工作，主要有以下2点。
一是需要审查和提供的准备材料。主要有考察对象的人事档案资料、廉政鉴定意见材料、现实表现材料等，有的还需要专业的职业资格证书或者荣誉证书等。这些材料中有的需要单位出具官方的意见，比如协调组织部门调取人事档案，协调本单位出具现实表现材料、廉政鉴定意见。有些需要考生自行准备，比如专业资格证书，荣誉表彰，其实大部分单位出具盖章的材料，也是考生自行撰写的结果。值得注意的是，考察组对考生的档案审查会非常非常的严格，特别是一些原则性的问题，比如高考移民、奖惩情况、党员档案等，因为档案问题考察落榜的人员大有人在。在这一过程中，也要注意规避信访问题。
二是需要配合参与考察的人员名单。实际考察环节中需要由考察组人员同考生的同事进行谈话了解情况，并对人员身份有着一定的要求，事后由考察组形成专门的考察材料，因此需要考生协调单位提前制定谈话人员名单，并同考察组审定通过。一般来说只要职务和数量凑够就行。在这里值得注意的是，大家可以灵活一点，选择一些心肠好或者关系好的领导同事，甚至可以在对他们进行一次自我剖析，通过他们的嘴向考察组传递自己希望表达出的信息。
第四步：做好考察接待
考察组真正下来考察的那一天，相信大家都是非常紧张和激动的，但是一定要保持好稳定的精神状态，避免关心则乱。考察开始之前会张贴考察公告，考察组到来后会同单位相关领导进行见面，表明来意，先行沟通，完成必要的工作礼节。正式开始之后，会按照工作计划，对相关资料进行审核，同相关人员进行谈话，更会同考生本人交流沟通，可以提前考虑一下谈话的要点，超前做点准备，让交流的时候更加流利。有的单位不排除还有其他测评的方式，要做到随机应变。同时，在接待的过程中，要保持好个人的风度和礼仪，以及展现必要的工作素质，做到既热情大方，又遵纪守法，坚决杜绝自作聪明走出歪门邪道，在公开场合必须做到公事公办。
以上流程走完，可以说考察基本就结束了，所谓细节决定成败，同学们一定要把握好细节，突出好岗位适配度。文泽老师祝福各位同学一举上岸，不留遗憾！大家还有什么问题，可以留言或者私信老师，一定知无不言言无不尽哦。
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