2024年吕梁市市级机关（单位）公开遴选公务员

公告解读

2024年3月28日，山西吕梁市2024年市直机关公开遴选公务员公告正式发布，考生进行网上报名时间为2024年3月28日9:00至4月1日17:00，本次公务员遴选计划招录46人。针对本次公告，北辰遴选专家组第一时间分析梳理，让广大考生快速知悉2024年山西吕梁市市直机关公开遴选整体情况。

一、2024年吕梁市市直机关公开遴选考情解读

（一）招考形势。纵观吕梁市市直机关公开遴选近年招录形势，遴选人数2019年47人、2024年46人，招考人数与5年前基本持平。

（二）职位分析。从遴选公务员职位表来看，2024年招考岗位44个，招考单位22个。如下图所示，招考单位数量降低，但招考岗位数量增多，各位考生一定要把握机会，仔细斟酌报考条件，择优报考。

（三）报考情况。从遴选公务员公告来看，本次吕梁市市直机关公开遴选报考环节有以下几个时间节点需要注意。1.网上报名时间：2024年3月28日9:00至4月1日17:00。2.资格初审时间：2024年3月28日9:00至4月1日17:00。3.组织推荐时间：2024年3月28日9:00至4月2日17:00。4.打印准考证时间：2024年4月16日至4月20日。5.笔试时间：2024年4月20日（周六）上午9:00-11:30。

有以下几个事项需要注意。1.考点设置：吕梁市离石区。2.综合成绩的计算方法为：考试综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，考试综合成绩最低合格分数线为60分。3.如出现2名以上考生考试综合成绩相同时，按笔试成绩确定；如笔试成绩相同的，由面试组织部门加试一场面试，按面试加试成绩确定。

（四）备考情况。笔试满分100分，考试时限为150分钟，笔试科目为笔试科目为综合素质测试，主要测试报考者的政治素质、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，特别是运用习近平总书记新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。建议考生选择北辰遴选精品课程和模拟卷，有针对性地进行冲刺训练，提高复习备考效率，全力冲刺，有的放矢，顺利通过笔试。

二、2024年吕梁市市直机关公开遴选招录政策

（一）招考年龄集中在35周岁以下。分析2024年吕梁市市直机关公开遴选职位表，35周岁以下的招考职位39个，招考人数41人，占比89.1%；40周岁以下的招考职位5个，招考人数5人，占比10.9%。可见吕梁市市直机关公开遴选的招考年龄条件聚焦在35周岁以下，个别岗位外延到40周岁。

（二）政治素质是核心。在报考条件上，政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等作为报考基本条件。在考察内容上，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、任职经历、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

（三）能力测查是基础。在报名环节，要求报名人员具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。在考察环节，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察。在试用环节，试用期为三个月，试用期的人事、工资关系仍在原单位保留。试用期满后，由遴选机关（单位）对试用人员进行考核，考核合格者，按干部管理权限报市委组织部备案，办理相关手续。试用期考核不合格者，仍回原单位工作。

三、吕梁市市直机关公开遴选招考规律特点

2024年全市22个市级机关（单位）共计划公开遴选公务员（参照管理人员）46名。

从专业看，不限专业比重大幅增加。2024年不限专业招考31人，占比67.4%；2019年占比17.0%；增长50个百分点。有专业要求为15人，占比32.6%；2019年占比83.0%。由此可见，不限专业的比重呈上升趋势，更加拓宽人才晋升的渠道。

从性别看，限男限女占比均衡。2024年招考限男性岗位15人，占比32.6%；2019年占比36.2%。招考限女性岗位14人，占比30.4%；2019年占比10.6%。可见，吕梁市公开遴选以不限性别招考为基础，在2024年，限男性岗位与限女性岗位比例基本持平。

从招考学历看，以本科及以上为核心。2024年招考学历在本科及以上的为41人，占比89.1%；2019年占比91.5%。招考学历在硕士研究生以上的为5人，占比10.9%；2019年占比8.5%。如图所见，本科及以上招考条件占比在90%左右，硕士研究生占比不高，但呈上升趋势。

从政治面貌看，中共党员占比过半。2024年招考需求为中共党员22人，占比47.8%；2019年占比53.2%。可见，吕梁市市直机关公开遴选对是否为中共党员这一招考条件，基本维持在50%左右，着重强调考生政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

从特定工作经历看，工作经历占比较重。2024年招考需求具有特定工作经历的16人，占比34.8%；2019年占比12.8%。可见，2024年吕梁市市直机关公开遴选更加注重考生的特定工作经历，比如会计、财务管理、审计、综合文稿起草等，拥有扎实的基层工作经历会成为报考的优势条件。