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已是“二主”,该接受科长职务还是推辞熬“一主”?

2024-09-09| 来源:北辰遴选

最近,一名前两年成功遴选到市直单位的老学员找到我,希望征求我的建议。他目前已经是二级主任科员,也是科室工作的“主力军”。老科长马上要被提拔到别的单位任职,科长的职位会空缺出来。最近领导找他谈话,其间还是透露出希望他接手的意思。“我现在已经是正科级,当科长没多大意义,而且如果我熬年限提了‘一主’不是还有提“四级调研员”的资格呢?老师,我该不该拒绝这次机会……”

这名学员非常踏实,不论是学习还是工作都非常认真,这么多年也一直和我保持着联系。我思索片刻,坚定的说:“不要拒绝,你应该积极争取!”

我知道,当前职级公务员很受“欢迎”,甚至一级主任科员成为很多基层干部“梦寐以求”的职位。我这样建议他不是灌“心灵鸡汤”,而是出于两方面的考虑,请大家听我道来。

01为将来发展的更好

很多人“向往”一级主任科员,是因为这个职级不仅工资待遇比实职科长高,而且责任更小,特别是在当前的制度设计下还有晋升四级调研员的“资格”。诚然,《公务员职务与职级并行规定》第十八条第六项和第七项确实规定“晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上”“晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上”,但上述只是晋升条件之一,通俗的说属于“充分不必要”条件。在实际工作中,干部选拔任用是一项非常复杂的工作,任职资格只是“敲门砖”。

在市直及以下单位,一、二级主任科员等职级数量并不“宽裕”,竞争是比较激烈的。多数情况下,一级主任科员是用来安排工作多年未晋升的“老科长”的,年轻干部没有经过实职的历练,没有挑过大梁、独当一面,就希望从“二主”直接到“一主”,绝大单位不会这样晋升——毕竟工资比科长高、压力比实职少,领导们不得不顾忌实职科长们的“意见”。而“四级调研员”职数更少,在很多地市由组织部统筹使用,不是临近退休的干部基本不会考虑。大家还年轻,真要用“30年”的时间“熬资历”吗?

在省直及以上单位,科级职级不受限制,在科长的职位工作两年,也可以“兼任”一级主任科员。今后四级调研员的比拼中,若大家职级相同,同时兼任实职才是最大的竞争力。

02年轻就要继续奋斗

《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条关于提拔担任党政领导职务应当具备的基本资格中明确规定:提任县处级以上领导职务“一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历”且“由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上”。对于这名学员而言,想成为处级干部,除了熬退休混到“安慰奖”之外,只有担任实职正科这个选择——而且要好好干,至少在两个正科职位上工作过。

在体制内发展,越往基层“天花板”情况越严重——“僧多粥少”“不如意十之八九”是现状,也是常态。晋升无路、提拔无门,因此很多基层干部放平心态,做好自己的本职工作,追求安稳的生活,这本无可厚非。但是一定要擦亮眼睛,很多人吐槽“不愿当实职”“不想提拔”更多的是一种无奈宣泄或自我安慰,当机会摆在眼前,绝大多数干部还是会迅速“振奋精神”、投入工作。身边一位组织部老领导的说法我认为很有道理:“哪里有年轻干部‘躺平’的,把提拔机会摆在眼前或者直接放在领导岗位上,有几个不‘起身’?”

也许,确实有少数青年干部“心灰意冷”“心如止水”,认为自己就是不追求进步,只是想按时上下班、领取稳定的工资。且不说革命理想、时代使命这样的高尚情操,也不论人生价值、职业发展这样个人追求,当同一批进入体制的同事提拔到重要领导岗位,事业上风生水起,而你却因主动放弃提拔机会,工作上始终无所作为——多年后你会不会后悔现在的选择?“

人的一生应当这样度过:当一个人回首往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧……”这是学生时代我们曾共同记忆过的《钢铁是怎样炼成的》一书中的名言。努力不一定成功,但放弃一定会遗憾。

共勉之。


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