本次考试还在考察阶段，这是落选的考生有感而发。颇为感慨，遴选，选配考试的路还很远。
这次选配，存在以下几方面问题：
一、综合考评否定了笔试和面试
虽然笔试、面试不是评价一个人是否优秀的全部条件，但它是客观性指标，而综合考评人为主观设置条件。综合考评成绩出来，咸鱼大翻身，笔试、面试排名靠后的统统跃上了前列。最终导致主观否定了客观，唯心战胜了唯物。
二、面试没差额就进入综合考评
这次选配共有笔试、面试、综合考评、考察四个环节，笔试、综合考评、考察都有比例往出刷人，唯独面试环节不设比例就直接进入下一环节，难道就等着用综合考评把那些笔试、面试名列前茅的打压下去？那当初何必设置笔试和面试呢？照这样还不如把参加笔试的所有人都综合考评一下，肯定会有更多的“优秀”人才入选。
三、综合考评赋分不科学不合理
公开报名时没设置任何条件，不限职务，不论学历，不讲年度考核等次，似乎在找寻真贤人。而到了综合考评环节，这些看似宽松的条件，却成了权重。
试问处长长就比科长水平高，正科就比副科能力强？这不成了“官大一级压死人”嘛！这是唯职务选人。再有学历不论后续还是全日制，既然国家承认都等同一样，另搞个学位条件打分，试问有几人后续学历同时拿到了学位，这明摆着歧视后续学历。这是唯学历选人。还有倾向考核“优秀”等次，孰不知每个单位的考核都是搞平衡，“优秀”比例很小，大家轮着来，谁有用领导就先给谁，也许“称职”让给了“优秀”，“优秀”者未必优秀。凭考核“优秀”就能选出真正优秀的人？这是不接地气，唯考核等次选人。
有条件限制，您们早说，大家一看不符合就不报名参加了。到了最后用这些条件把我们刷下来了，多半年努力白费，这不是瞎耽误功夫儿，你说气人不气人！
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