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地方志的生活让我眼馋,大家却说组织部的工作才有春天,我该怎么办?

2024-11-13| 来源:北辰遴选

不论公考报考还是遴选报考,总免不了遇到如何挑选岗位的难题,一方面,还没上岸的你,对相对封闭的体制内部门现状,还不够了解,另一方面,刚进入体制内的你,对各个部门间真实情况了解还不够深入,为了解除你的后顾之忧,我们专门找到两位了解真实情况的小伙伴,结合他们的经历让你了解到部门间的真实情况。

其实,不论地方志或是组织部,只是一个代号而已,他们代表的是弱势清闲单位和强势繁忙部门。具有强烈的反差感,我们就从身份待遇、工作状态、职业前景去分析和研究。

01身份待遇

像地方志这样类型的单位有很多,从编制角度来看,一般情况下省、市、县(市)单独组建的情形较多,城区一般由政府办一个科室来承担相关工作,随着2023年机构改革深入推进,一些县(市)也都开始对相关单位进行合并。此外,一些地区也有史志办(负责党史和地方志两大块工作)来承担相关职能。由于机构设置多有不同,所以存在工作人员身份为一类事业编制、参公事业编制、行政编制等区别。单从参公事业编制待遇上看,和一般机关单位相同,享受车补、十三薪、年底绩效奖金(达标奖等)。

像组织部这样的类型的单位也有很多,从编制角度看,都是行政编制(强势部门嘛,当然都是行政编制)。享受机关单位待遇,除了车补、十三薪外,由于很多地区年终绩效奖金(达标奖等)分为很多层次,像组织部这样的部门都能达到最高档次,拿到最高标准。

02工作状态

由于像地方志这样的部门职能相对单一,工作内容相对固定,工作量也相对较低,工作难度一般不大,所以基本不会存在加班等情况,日常工作也是在相对轻松的氛围下进行的。我们咨询的小伙伴还举例做出了说明。

一年,该市召开市志编纂启动大会,邀请社会各界参会,市级领导也会亲临现场,据小伙伴回忆这种大会一般是十年左右开一次(因为修志一般是十年一轮),大家紧锣密鼓地准备开会,也只是加班到五点半(该地区下班时间为下午5时),大家还都感慨,好久没有如此紧张地工作了。

这样的工作节奏,不知道和各位想象的是否相同。

而在组织部这样的部门,承担的是各地主要工作,职能比较复杂,工作内容相对繁多,工作量较大,加班工作成为常态,而且工作要接触几乎地区全部相关部门,一个科室(处室)协调几十个单位部门开展工作的情况并不鲜见,特别是一些工作需要对新政策、规定、法规了如指掌,一旦使用错误就会造成很大的负面影响。因此,在这样类型的单位工作,工作量很大、工作压力同样也很大。

03职业前景

从职业前景和晋升路径看,以地方志为代表的部门一般人员流动速度较慢,除了自然增员减员外,人员调入调出并不多见,除了单位副职以上领导可能存在几年有一个较大变化外,中层及以下人员甚至能达到持续稳定的状态,真的就存在你的多数同事陪你慢慢变老的情形。这就导致了“老同志不让位、小同志难上位”的情况出现,想凭借工作能力和水平尽快走上领导岗位的机会较小。同时,不知各位有没有细心观察过,这样的单位中层干部提拔为单位副职领导的实例少之又少,各种缘由不做过多解释,如想了解各位可自行研究。

以组织部为代表的部门一般人员流动速度很快,老人平调或提拔离开单位,新人不断补充入职的情况特别常见,真可谓两三年就能更新一批工作人员,特别是一些中层干部,经常会出现较大的人员变化,不是调到其他单位任副职,就是在本单位原地提拔。总之,晋升的路径和机会很多。当然,如果你想着只要进入这样的单位就有个好前程,那你的想法可就错了。因为,强势部门的竞争压力很大,从中层副职开始你就要面对很多同样优秀的小伙伴和你竞争,能做到中层正职的人也是优中选优产生的。所以,在这种强势部门经常会有人调任到其他部门任中层正职,内部竞争的激烈程度不言而喻。

看了上面的分析,不知道你是否有了更明确的想法和更坚定的决心,部门选择不要好高骛远,还是要脚踏实地从自身条件出发,选择和自己匹配度更高的岗位,这样才能做到游刃有余,收放自如,不后悔当初自己的选择。


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