近日，中办印发的《公务员职务与职级并行规定》，让很多人喜大普奔，这是基层干部的大利好。今天，给大家深度分析分析，新的规定，对大家到底影响几何？一起来看看吧~
01 什么是职务与职级并行？
所谓“职务”，这好理解，比如XX是财务处处长，处长就是XX的职务。
职务意味着权力，当然也意味着责任，必须对这块业务负责。
职级不是领导职务，是另外一套晋升体系，体现公务员自身的政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的依据，职级本身不具有领导职责。
02 怎么划分公务员的职级？
首先，要明确一个基础概念。公务员分为：综合管理类、行政执法类、专业技术类三类。
具体对应关系如下图：
03 职数有没有限制？
先看中央部委机关
改革后，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。
而在改革前，规定是这样的：
中央部委层面，巡视员和副巡视员职数，不得超过该机关厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的40%；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的75%。
大家要注意的是，不能光看比例，还要看基数！！！
再看省级机关
一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。
此前，省直机关巡视员和副巡视员职数，不得超过厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的30%；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的50%。
跟上面的解读差不多。干部退休很大概率会有处级待遇。尽管概率比部委低点，但也比以前高了很多。
再来看市级机关
市级领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。
市级机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
对比原先的规定：
地级市机关层面，调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调员职数的30%;主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%。
概率大幅提升！！
最后看县级机关
县级领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。
县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
不用说，这等于是为基层公务员待遇晋升提供了更广阔的空间！
04 职务晋升年限如何规定？干了几年可以提拔？
此前说的都是好消息。但是在晋升年限方面，对于中央部委、省直机关来说，则有点不好说了。
从晋升年限来看，新规定有利于基层干部，不利于省直机关、部委机关年轻人。
05 想早点进步、早点被提拔，怎么办？
答案是：努力工作！争取年度考核为优秀。
每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限可以缩短半年。
有奖也有惩罚。每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
06 参公事业单位怎么改革？
文件明确规定，参公单位也按照这个文件执行。
来源：帅帅职场屋、机关说话之道、我爱体制，参考：梁子AI公文写作
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
