遴选考试之临门一脚，乃为面试。一脚入门，则欢呼雀跃；一脚未入，则前功尽弃。而面试题目当中，综合分析类几乎占据出题量的半壁江山，不可谓之不重要。综合分析题之骨架，是我们答题的层次和观点；综合分析题之血肉，是我们证明自己观点的具体事例，亦或者名言警句、推理论证。这其中，事例是应用最为广泛的，也是我们考生最为喜爱的方法之一。例证法的使用，貌似简单，却暗藏玄机、别有洞天。下面，我将最为重要的三点要素分享给大家。
要素一：能用自己的事例，不用别人的事例。此方法貌似简单，确是最难之法。难在两点，一是难在大部分考生经历经验太少，又缺乏观察总结，所以在表达自身经历的时候没有说服力，更难以打动考官，故容易弄巧成拙。二是难在精简凝练，因为是自己亲身经历的所见所想、所思所感，所以容易导致啰啰嗦嗦，无法体现重心和要表达的思想。但是，只要我们认识到自身经历之事才是我们表达思想观点最有力的武器，确定了这样一种方向之后，剩下的就是方法的问题了。主要从两点上下功夫即可。一是要注意观察总结，把自己经历过的和正在经历的有意义的、让人感动的人和事，记录下来，用口语化的语言表达出来，这是我们用自己的经历来表达的基础。二是要进行多次反复的修改，事例在我们脑海中，但是在我们表达的时候，往往无法还原我们的所见所感，这就要求我们一次次的表达，一次次的修改，直至最大限度的把我们内心深处的东西表达出来，让考官感同身受。此时，剑也就磨好了。
要素二：要巧妙过渡，不要生搬硬套。综合分析类答题思路比较多，也没有固定的答题方式。但是在我们表达观点，通过事例进行论证的时候，不要生硬的切入，仿佛是我们为了证明我们的看法强行举例。如果掌握了要素一中的方法，是自己的东西，自然不会生硬。但如果我们要用别人的东西，因为不是我们亲身经历的，所以在表达的时候就要注意技巧，用巧妙的过渡让考官真切的感受到，考生亲身经历了这件事，所以考生感触很大、收获很多。比如，你要举一个感动中国十大人物的事例，比如王继才，当然这种事例尽量少用，因为引用过多过滥，在这里使用只是为了讲过渡的技巧。我们可以说，我钦佩王继才的精神，因为我真真切切的去过王继才同志生活的开山岛。后面可以简单一提自己怎么去的、什么原因去的，一句话带过即可。再谈你的感受和看法，那就是你最真实的感受了。这种过渡，是最能吸引考官的，也是非常实用的一种技巧，掌握之后将对我们整个综合分析题的例证过渡产生巨大影响。
要素三：要赋予感情，不要苍白无力。例子可能是一件事情，也可能是一个人。考生之所以在考场上举例子，那就是想用例子证明其观点和看法。考生在初级阶段往往会发生表述事例时像白开水一样这样的情况，就像在说一件与自己无关的事情，只是单纯的用这个事例来证明自己的看法。这这样答题的效果往往是事倍功半。我们在描述发生在自己身上和身边的事情时，往往带有感情，这时候我们称之为“交流”。而面试考场上，交流才会与考官产生共鸣。因此，无论是自己的事例还是引用他人的事例，都要让人产生身临其境之感。这也是我们要素二当中所提到过渡技巧的重要性，过渡就是为了引人入境。讲述别人的故事，引用别人的例子，要把自己带进去，把考官带进去。你被自己讲述的故事震撼了，考官自然会被震撼；你被自己讲述的故事感动了，考官自然也会感动。所以，在表述事例时，要多赋予感情，让我们的例子鲜活起来。这样，我们的水平和境界自然会更上一层楼。
得综合分析者得面试。综合分析是最重要的一类题目，也是变化多端的一类题目，考察题材之多、类型之丰富是其他面试题目无法比拟的。因此，我们一定要掌握上述三个重要的技巧，要贴近自己、贴近生活、贴近工作，做到声情并茂、身临其境，方可纵横面试考场，取得理想成绩。
寒柏老师，管理学学士、法学在职研究生，长期在乡镇街道、区县机关工作，对基层工作十分熟悉。先后在组织系统、司法系统、招商系统、党政综合等多个单位工作，从科员的工作岗位到中层干部，再到副科级领导职务、正科级领导职务，经历过多个岗位、多个层级磨炼，工作经验丰富，文字功底深厚，熟悉机关工作。
曾参加公务员、选调生、省市机关遴选、秘书选拔考试、领导干部选拔等多次考试锻炼，十分熟悉遴选考试，尤其对面试具有独到见解。 遴选实战经验非常丰富，在考试中一路过关斩将，参加遴选公选考试10余次，多次笔试面试名列前茅，面试几无败绩，授课干货较多、深入浅出，用心与考生交流，乐于帮助考生上岸。
参与2020年山东省枣庄市备考策略及真题演练教材编纂。
人生格言：无它，唯手熟尔。
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