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人际关系（解决篇）——被“坑”了
辰思者：在遴选面试题中，人际关系类一般会涉及3—5个维度。在识别人际关系后，一般要在处理原则的基础上，结合实际分别从主客观去分类找原因、提对策，特别要注意“避坑”。
【常用原因】
主、客观（内、外因）一般包括：思想认识、能力水平、创新措施、人际关系…，3点即可。
【常考对策】
1.摆正位置（客观公正）——深入了解——调整方式——寻求帮助——总结经验。
2.安抚情绪——经验介绍（大与小、快与慢）——鼓励引导。
3.“四态”分析法（放平心态——调低姿态——保持状态——坚持常态）
【避坑】
什么情况下规避陷阱？题目中的你主观因素造成了不良后果。例如：
你和同事共同参加了一项重要任务，工作中你积极肯干。事后，同事评上了先进，你没有评上，你心里有情绪，工作提不起精神，你会如何调整？
解析：规避陷阱（你心里有情绪），说自己要接地气（同事、领导加佐证）——祝贺同事——分析不足——加强学习——摆正观念。
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