来源 ：久久说话
相信许多人都有过这样的经历和体验：
和领导单独在一起时，一是不知道聊什么话题；二是即使有话题，但是不敢说，因为拿不准对方感不感兴趣；三是不知道如何来聊，如何开口。
所以，只能被动地等领导问话，一问一答，然后是尴尬的沉默……
怎么破呢？和大家分享和领导独处聊天的三个步骤，供大家在实践中参考。
第一步：积极开口、主动破冰、活跃气氛。
话题：
1、天气。相信这个大家一定不会陌生。冷了、热了、干了、湿了、雾霾、打雷、下雨、下雪等等都可以聊。
2、和领导单独在一起，现场看到的、听到的。比如一见面后，领导的穿着打扮、精神状态，都可以作为话题。尤其是女领导，这方面可以重点发挥。再比如跟领导出差，沿路的风景，城市的发展建设等；和领导一起吃饭，桌上的美食、餐厅的环境等等都可以聊。
第二步：以对方为中心，彼此放松、加深关系。
话题：
1、对方感兴趣的。
2、对方擅长的。
有人要问，我也知道应该聊这些，关键是不知道怎么办？
几种实用的方法。一是看领导的微信朋友圈，尤其是转发的链接文章，仔细分析，往往能得到很多有效信息；二是侧面问其他同事或者对领导熟悉的人；三是如果前两条都不行，那就聊“子女教育”和“养生保健”这两个话题，往往都ok。
第三步：以自己为中心，大胆开口、达成心愿。
话题：
工作中的建议意见，平时当着他人面不好说的，自己想说的，都可以在这步进行。
建议：要想清楚、弄明白，开口前一定做好功课。比如，给领导提建议，XX工作应该这么这么干。那这么干的理由是什么？具体怎么来干？谁来干？这些都要提前有所准备。否则，会死的很难看。
同时，要做好失败的心理准备，被领导驳回、训斥、批评，如果遇到这种情况，止血然后见机回到第二步。
总结：
这三步中，第一步是前提，第二步是基础，第三步是目标。有了前两步的铺垫和深入，第三步就容易水到渠成。
当然任何事都不是绝对的。不能明明看到领导都打哈欠了，还要硬拉着聊，那再好的话题也是白搭。
现实中，许多人的问题在于第二步，因为没做功课，所以遇到和领导独处的机会，往往抓不住。而第三步，许多人急于在领导面前表现，没有前面两步的铺垫，轻率地说出一些话，结果被领导鄙视，造成欲速则不达。
苏格拉底说过一句名言：未经思考的人生不值得一过。和领导独处也有一句话：不经过准备的聊天不值得一聊。
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