热点背景
乡村振兴，关键在人。今年是全面实施乡村振兴战略真正意义上的开局年，而解决人才问题是全面推进乡村振兴战略的关键。
面试视角
话题引入
党的十九届五中全会作出“优先发展农业农村,全面推进乡村振兴”的战略部署,强调坚持把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重。2020年底召开的中央农村工作会议也强调，坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。在两个大局背景下,在贯彻新发展理念、构建新发展格局的战略指引下,做好“三农”工作，全面推进乡村振兴战略,对全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。
意义分析
乡村振兴，关键在人。习近平总书记指出，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”今年是全面实施乡村振兴战略真正意义上的开局年，而解决人才问题是全面推进乡村振兴战略的关键。乡村人才工作存在的问题不外乎是实用人才“招不来”“留不住”“上不去”的问题，抛开基层发展的客观原因来谈，我认为人才政策是否接地气，创新机制是否符合实际、激励机制是否真正有效等主观因素才是我们值得思考的。
对策措施
打造内生动力，构建人才培育机制。根据各地的乡村振兴产业发展需求来精准引进一批懂技术、懂市场、懂农业的实用人才和农业企业的经营管理人才。同时要拓宽渠道，面向农民工招录一定比例公务员，积极回引吸引农民工返乡创业就业，大力实施农村优秀干部人才递进培养计划，迅速壮大农村实用人才队伍。
强化待遇激励，确保人才沉得下。根据各地乡村产业发展实际，建立乡镇党政领导干部联系优秀人才制度，为每名乡镇主要领导确定1至2名优秀农村实用人才作为联系对象，加强对农村人才的政治引领和关心关怀。同时注重提高农村人才的政治地位，增强他们的责任感、使命感和荣誉感，要从农民工中选拔优秀人员担任村“两委”干部，充实农村后备干部力量。
提供良好服务，解决人才后顾之忧。拓宽就业渠道，通过开展“线上+线下”招聘活动，满足不同劳动力就业需求。大力推进“人才兴村”工程，引导扶持农村实用人才做大做强富民产业，农村人才干事创业搭建有效平台。资源要向一线倾斜，大力提供政策、资金、项目、技术等各类支持，扶持乡土人才做大做强，对作出突出成绩的要大张旗鼓的宣传表彰，营造重视乡土人才的浓厚氛围，提高农民对乡土人才的认可度、满意度。
对策
人才兴则乡村兴。我们要把乡村人才振兴放在首要位置，广纳贤才，让更多愿意返乡的人才回乡创业，培育一批有梦想、有干劲、懂农业、爱家长、爱农民的乡村优秀人才，加快实现乡村全面振兴的美好目标。
（来源：四川新闻网）
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