辰思者：结构化小组作为税务系统面试的重要形式，其点评和回应阶段困扰着考生。除答题顺序对内容稍有影响，需考生适当调整外，个人答题阶段基本与结构化答题无异。而点评与回应阶段却能拉开分差，影响最终成绩。因此，我们系统梳理了点评回应的四项基本原则，供考生参考学习。
原则一：态度友善原则
结构化小组面试的最终目的是完善思路，完善答案，实现考生之间思维的互补，而不是针锋相对，互相批评。更何况同一小组的考生并不一定是竞争对手，友善的态度与和谐的氛围会使整个小组的分数更高。合则两利，斗则两败。
原则二：点评内容原则
结构化小组面试是思想的交锋、内容的碰撞，而不是流畅度的比较、声音大小的比较，这个比较不需要考生去说，否则就是纯属浪费时间。所以，点评的重点应该是内容的合理性、逻辑的合理性，如何更好的完善内容，使其答案更为完整。
原则三：概括精炼原则
点评回应中，尤其是点评，一定要概括精炼，一针见血。要保证被点评者与考官听得懂，听得清。否则罗里吧嗦、云里雾里，乃至长篇大论，不仅是时间上无法保证，在考官评价与考生回应上也显得自己能力不足。
原则四：提出建议原则
点评阶段以肯定为前提，以完善答案内容为目的，其中主要的手段就是提出完善内容的意见建议。不能只指出问题，而不采取建议。点评能让人信服，就需要提出中肯实际的意见建议。所以，提出建议原则至关重要。
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