在职场上一定要和领导把关系处的很好，才能够确保自己位置能够稳定一些，只有稳定的位置才有你突破的可能性，所以在和领导相处的时候一定要牢记，下面这件事情不能做。
一、不问三事。
【1】不问为什么。很多人犯打破砂锅问到底的这个毛病，当领导提出一个问题或者什么事情的时候，一定要追着领导屁股后面问，为什么会这样的安排？这在和领导打交道的时候，是非常忌讳的事情，很多情况领导是不便于透露给你的，所以领导怎么安排，你只管怎么做和接受即可，没必要打破砂锅问到底。
【2】不问谁负责。关于这种事情，领导也有自己的考虑，管他谁去负责呢？只要不是你负责你就不要没事找事，所以和领导打交道的时候，自己心里面还是要有一杆秤的，既不要和领导耍心眼，也不要逼迫这领导太甚。
【3】不问咋处理。不管是对人的处理，还是对事情的处理，领导自有他的决策不要主动的去问这个事该咋处理，那个事该咋处理，领导会反问你一句，要你干嘛呀？自己想好了，向领导请示，该不该这样做才是你应该有的态度。
二、不说三话。
【1】不说风谅话。不管是说领导的风凉话，还是同事的风凉话，这种话禁止在领导面前有任何的透露，甚至自己连一个态度都不要表达，你说别人的风凉话，当你有一些问题的时候，别人是不是也会说你的风凉话，这是自己极其负面的事。
【2】不说绝对话。在领导面前做任何判断或者是下任何结论，一定要分两方面去说，去表达，坚决不要说一些绝对的话，更不要下绝对的结论，大家一定要记住，情随事迁，情况是随着环境不断变化的，你现在下的这个结论，很有可能是太不理智和不结合实际的。【3】不说揽事话。不管领导如何暗示，一定不要把事情揽到自己的手上，只有领导明确交代你干的，他把这个活接下，很多人不知不觉当中就充当了领导洗脑的牺牲品，就是不注意这一点造成的。
三、不抬三杠。
【1】不抬谁对谁错的杠。对谁错谁对的问题和领导不要有任何抬杠的动作，谁对谁错，不是你说了算，也不是你的价值观就能决定的，所以遇到这种辩论的事，自己走得越远越好，尤其是当着领导的面。
【2】不抬大道理的杠。关于大道理，你不要怀疑领导的情商和智商，他比你懂得更多，所以这种杠一定不要和领导去抬，谁开这种刚最终吃亏的是谁，作为一个下属，一定要有一点自知之明。
【3】不抬应该与不应该的杠。关于这种事情，也是领导说了才算的，领导说应该这个事就是应该做的，领导说不应该这个事儿，你就可以暂时放一放，抬杠有用吗？除了降低自己的身份之外，没有实质性的丝毫意义。
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