之前带过面试一对一学生，在初始回答遴选面试真题的时候总是用以前参加公务员面试的方式回答，且比较执着于以前的经验，没有运用遴选考试的答题方法。其实这样的考生不在少数，尤其是比较年轻的遴选考生，比较容易拘泥于公考的答题方式，但是遴选面试对于考生的要求有别于公务员面试。
一是要求考生用机关语言。机关语言具体来说就是机关中的常用语，特点是规范、简练，举个例子来说，“夯实基础”这种表述就是机关语言，而如果用“压实基础”或者“打牢基础”，就明显不是机关语言。遴选本来就是一个优中选优的过程，上级单位需要的人才是立刻就能在重要岗位上承担工作的，所以对于考生使用机关语言是最起码的要求。考生在准备遴选笔试的时候就要开始进行晨读，有意识的强化自己的机关语言，经过一段时间的努力，这种使用机关语言的会自然而然生成，在笔试和面试的考场上就会自然而然的用出来，向阅卷人和考官展示自己的机关素养。
二是要求考生有机关思维。关于考生的思维，我认为在遴选面试的综合分析题型中体现的最为明显，综合分析类的题目在面试中所占的比重极大，为必考题型，部分地方的面试真题甚至出现了几道题全是综合分析类的题型。而综合分析类题目更要求我们有机关思维，体现的最为明显的就是要求我们要站在政府的角度思考问题。之前带的一名一对一面试学生总是用公考常用的主体分析法来答综合分析类题型，这种思维在遴选面试中实不可取。遴选面向的是有公务员工作经验的考生，自然要求大家站在政府的角度思考问题，而万能分析方法就更好，比较适合遴选的考生使用。
三是要求考生有机关技能。机关技能说白了就是办文、办会和办事，而在遴选的面试过程中办会和办事最为常见。办会和办事都要求我们有很好的组织协调能力和沟通交流能力。组织协调能力体现在对于办会和办事流程的掌握程度，要想在众多的考生中脱颖而出，就必须吸引考官的注意力，这主要体现在对于细节的把握上，如果能够把细节想全面，甚至可以想到一些连考官自己都没有想到的细节，那你的组织协调类题目就一定可以拿到高分。沟通交流能力很考验情商，一般情况下都是在与人沟通交流中解决问题，所以要有解决问题的思维，通过自己的努力最终能够把事情圆满解决，这也是取得高分的关键。
总之，遴选面试肯定有别于公考面试，即使是同一套题目，题目答法和考官对于考生的要求都会大有不同，各位考生要从公考的语言习惯、思维习惯里面跳出来，向考官们展示机关素养，这样才有可能一招制胜。我带的学生也是从让他改变语言和思维习惯开始，最终都进入了考察。
向秦老师
2021年3月24日
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