题目：
某地出台政策引进人才，但是半年过去了不落实，你怎么看？
思路点拨：
这道题目是社会现象题，按照是什么-为什么-怎么办的框架答题。是什么—破题，指出出台人才政策，不落实危害。为什么—可通过原因、正反等方面进行分析。怎么办—指出人才政策落地的对策建议。
答案解析：
民心是最大的政治，出台政策却不落实，就无法引进人才发展当地建设，侵害的是人民的利益，损害的是当地政府的形象，破坏的是政府的公信力，久而久之就会陷入塔西佗陷阱，不论政府所做是对是错、是真是假，都会被认为是说假话、做坏事。
深入思考其原因可能是多方面的：一是政策本身是拍脑袋政策，没有经过调查研究，当地政府无法实施；二是政策制定过于空泛，缺乏具体标准，难以执行；三是缺乏监督问责，没有后续跟踪。
古有商鞅“立木取信”，当今经济社会发展更加复杂，各项任务之多、挑战之大前所未有，要形成万众一心加油干的社会合力，就务必对政府公信问题引起重视，在今后的工作中把政策想到实处、落到实处，避免陷入塔西佗陷阱。
一是要在政策制定上下功夫。要强化政策制定程序，加强科学定策、民主决策、依法施策。完善合法性审查，引入专家评估，开展社会听证讨论，让政策本身更接地气、更符实际、更能落实。
二是要在政策执行上下功夫。建立权责清晰、分工明确、高效运行的执行体系。加大考核评估，落实主体责任制，让领导干部发挥领头雁效应。强化政务公开，公布工作进度，引入社会监督、司法监督、媒体监督、人大监督等监督形式，让政策落实情况更为阳光、透明。
三是要在结果运用上下功夫。加快探索激励与约束并重的奖惩机制，建立科学系统的容错纠错机制，加大对政策实施结果的评估，并作为考察干部的重要标准。为敢担当、有作为、会作为的干部撑腰鼓劲，形成人人渴望作为、人人努力作为、人人皆可作为的干事创业氛围。
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